Ao candidatar-se a um emprego para um empregado, o empregador pede que lhe forneça vários documentos. A lista de obrigatórios é regulamentada pela legislação trabalhista, a saber, o artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador pode exigir outros documentos do especialista, se houver boas razões para isso.
O documento mais importante ao se candidatar a um emprego é o passaporte de um cidadão da Federação Russa. Ao redigir um pedido de vaga, deve-se indicar o sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade, bem como o endereço do local de residência. Os dados do passaporte são inseridos no cartão pessoal do funcionário. O passaporte é um documento obrigatório, sem o qual o emprego é impossível.
Se você nunca trabalhou em nenhum lugar antes, e você não iniciou uma carteira de trabalho, o empregador é obrigado a redigir este documento para você de acordo com as regras de manutenção da carteira de trabalho. Os registros de contratação / desligamento são feitos na carteira de trabalho, que serve para calcular o tempo de serviço. Portanto, se você já possui este documento, deve enviá-lo ao departamento de RH da organização. Em caso de perda ou dano à carteira de trabalho, o empregador pode criar uma nova carteira para o empregado. Nesse caso, as informações sobre os empregos anteriores do funcionário não são inseridas nele. Se o especialista desejar emitir uma segunda via, o empregador poderá fazer os registros apropriados sobre os locais de trabalho anteriores desse cidadão apenas com base em documentos que comprovem o fato de trabalhar em uma determinada organização.
Ao se candidatar a um emprego, o cidadão deve apresentar um documento de formação (diploma, certificado). Se o trabalhador possuir o ensino secundário profissional e o ensino superior profissional, deverá apresentar diploma que comprove a aquisição da especialidade e ateste o último ano de escolaridade.
Um cartão de pensão de plástico, que é um certificado de seguro, é apresentado por um cidadão quando se candidata a um emprego, se ele já trabalhou e pagou imposto de renda pessoal, e o empregador transferiu os prêmios de seguro. Se o funcionário não estava listado anteriormente como trabalhando, a empresa é obrigada a corrigir este documento.
Se o empregador exigir que você traga uma característica e um certificado de vencimento do seu local de trabalho anterior, então este requisito não é necessário, se você não quiser fazer isso por qualquer motivo, uma vez que esses documentos não estão incluídos na lista de documentos obrigatórios.
