Então você consegue um emprego. Que documentos você deve apresentar ao departamento de RH? O que fazer se eles estiverem ausentes?
Os documentos obrigatórios que um funcionário deve apresentar ao empregador ao contratar, de acordo com o Artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, incluem:
- Passaporte ou outro documento de identidade. Os dados do passaporte estão indicados no contrato de trabalho.
- Emprego histórico. É um documento obrigatório, com exceção de dois casos: se uma pessoa consegue um emprego pela primeira vez (então o empregador lhe dá uma carteira de trabalho) e se uma pessoa consegue um emprego de meio período (então sua carteira de trabalho é mantidos no local de trabalho principal).
- Certificado de seguro de pensão do Estado (SNILS). É também um documento obrigatório no momento da candidatura a um emprego, em caso de ausência ou perda do mesmo deverá contactar o serviço da Caixa de Pensões para registo.
- Documentos de registo militar - para pessoas responsáveis pelo serviço militar e pessoas sujeitas a recrutamento. Este é um documento de identidade militar ou certificado de registro.
- Um documento sobre educação e (ou) sobre qualificações ou disponibilidade de conhecimento especial - ao se candidatar a um emprego que requeira conhecimento especial ou treinamento especial. Assim, ao se candidatar a um emprego, você deve confirmar sua formação com um documento apropriado (diploma, certificado ou certificado escolar).
Em alguns casos, se você se candidatar a um emprego nas instituições relevantes, pode ser necessário apresentar um atestado de presença (ausência) de antecedentes criminais e (ou) o fato de haver processo criminal.
O Código do Trabalho estabelece que, em alguns casos, o empregador tem o direito de exigir outros documentos. Por exemplo, ao se candidatar a um emprego, o motorista apresenta uma carteira de motorista e passa por um exame médico.
É necessário fornecer os originais de todos os documentos - um funcionário do departamento de pessoal verifica sua autenticidade.
Vou responder sobre este tópico.
- Não, não é. Não pode ser negado trabalho devido à falta de um NIF
- Sim você pode. O artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a recusa de celebração de um contrato de trabalho devido ao local de residência (incluindo a presença ou ausência de registro no local de residência ou estada).
- Sim eles podem. Se você perder sua pasta de trabalho, deverá emitir uma nova pasta de trabalho ou uma duplicata em um novo trabalho.
- Se você é estudante no momento de se candidatar a um emprego, forneça um certificado de uma instituição de ensino (certificado em papel timbrado, assinado e carimbado).
- Documentos sobre educação adicional não são exigidos ao se candidatar a um emprego, mas se você os tiver, certifique-se de fornecê-los - isso é um "plus" para você como profissional.
- Em primeiro lugar, de acordo com a legislação laboral, a identidade militar é um documento obrigatório para candidatar-se a um emprego. Em segundo lugar, qualquer organização é obrigada a manter registros militares e enviar os dados de cada funcionário ao cartório de registro e alistamento militar, caso contrário a liderança é ameaçada com multas e ordens. Se você perdeu sua carteira de identidade militar, devolva-a no cartório de registro militar e alistamento no local de registro.
