O período máximo de férias por conta própria é determinado por acordo entre o empregado e o empregador. Em alguns casos, o empregador é obrigado a conceder essa licença, portanto, a duração máxima é estabelecida pela legislação trabalhista.
Regra geral, é direito do empregador conceder licença sem vencimento. Ou seja, na ausência do consentimento do gerente, o funcionário simplesmente não pode usufruir desse tipo de férias. Por isso, a legislação trabalhista não determina a duração mínima e máxima desse tipo de descanso, deixando a resolução dessa questão a critério das partes do contrato de trabalho. O Código do Trabalho da Federação Russa no Artigo 128 é limitado a uma indicação da possibilidade de conceder licença a um empregado se houver razões válidas. Além disso, a duração deste período é determinada por acordo entre as partes. Mas existem certas categorias de trabalhadores, bem como circunstâncias de vida específicas, em que a legislação obriga a conceder férias sem remuneração a pedido do trabalhador.
Quando a lei determina a duração máxima das férias?
Os casos em que o empregador deve conceder licença aos seus empregados às suas custas também estão listados no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma vez que, neste caso, se trata de um dever, a legislação estabelece claramente a duração máxima desse descanso. Assim, o chefe é obrigado a dar descanso adicional sem vencimento aos aposentados que trabalham, pais e cônjuges de militares, policiais, outras estruturas que morreram no cumprimento do dever, deficientes ativos, participantes da Grande Guerra Patriótica. Para os veteranos, a duração máxima dessa licença é de trinta e cinco dias corridos por ano, para pensionistas ativos - quatorze dias, para familiares de militares e agentes da lei - quatorze dias, para deficientes - sessenta dias.
Outros casos de licença sem vencimento obrigatória
Por vezes, o empregador é obrigado a conceder licença sem vencimento se o trabalhador não tiver um estatuto especial. Nesse caso, ocorre a ocorrência de determinado evento na vida do colaborador, o qual está associado à necessidade de participação em eventos de longa duração. Assim, as organizações são obrigadas a conceder licença às suas próprias custas aos funcionários que têm um filho, um parente próximo morre e o casamento é registrado. Nesse caso, a duração máxima do descanso não remunerado é de cinco dias.
