Elevada rotatividade de pessoal, grande volume de trabalho, falta de intercambialidade de pessoal - por essas e outras razões, o empregador não pode permitir que um empregado que esteja trabalhando na empresa há mais de seis meses esteja de férias. Sabe-se que o direito ao descanso remunerado está consagrado na CLT. Todo funcionário que trabalhou por mais de 6 meses tem direito a uma pausa. A ordem das férias é determinada de acordo com o cronograma.
A cada ano, a empresa faz um cronograma de acordo com os quais os funcionários sairão de férias no próximo ano civil. Em regra, a prioridade é estabelecida tendo em conta a vontade do colaborador, e também de forma a que o normal trabalho da empresa não seja perturbado.
O artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa explica que o empregado tem o direito de se ausentar às custas da empresa após seis meses de trabalho ininterrupto. Além disso, certas categorias de cidadãos podem sair de férias após terem trabalhado por menos de seis meses (Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Responsabilidade pela falta de licença
É claro que, quando surge uma dúvida sobre o direito ao descanso, tanto o empregador quanto o empregado devem se esforçar para encontrar uma solução de compromisso, evitando uma situação de conflito. Se o trabalhador trabalhar mais de seis meses e precisar sair de férias de acordo com o horário, o empregador é obrigado a conceder-lhe essa pausa para não violar os requisitos da lei. O empregado que acredita que seus direitos foram violados pode entrar em contato com o sindicato ou a fiscalização do trabalho.
A não concessão da licença pode resultar em multas do inspetor do trabalho no valor de:
- 30.000 - 50.000 rublos. - Pela empresa;
- 1.000 - 5.000 rublos. - para funcionários.
A licença remunerada após 6 meses de trabalho é assegurada com a manutenção do cargo (local de trabalho) e remuneração média.
Além disso, o empregado que trabalha há mais de seis meses pode receber licença mediante solicitação por escrito, mesmo que o horário tenha sido firmado antes de seu retorno oficial ao trabalho. Por exemplo, o cronograma foi elaborado no dia 17 de dezembro do ano passado, e o funcionário foi contratado em janeiro deste ano. Assim, após seis meses, o empregado passa a ter direito a férias.
Note-se que uma determinada categoria de trabalhadores tem direito a férias adicionais.
Inclui trabalhadores cujo trabalho:
- associado a condições perigosas,
- é de natureza especial;
- irregular;
- outras situações previstas no Código do Trabalho da Federação Russa e na Lei Federal.
Uma disputa trabalhista de férias pode surgir em uma situação em que uma empresa esteja enfrentando uma falta de pessoal. Isso se explica pelo fato de que a ausência planejada e imprevista de um funcionário pode causar tempo de inatividade ou interrupção no trabalho da organização.
Problemas para tirar férias
Os problemas para os funcionários na obtenção de uma pausa legal remunerada do trabalho são inevitáveis se não houver intercambialidade de funcionários na empresa. Assim, se um especialista responsável por uma parte importante do processo produtivo sair de férias, então, durante sua ausência, outro funcionário não poderá substituí-lo e exercer funções laborais obrigatórias.
É importante planejar as férias futuras com antecedência, discutindo esse assunto com o empregador e o departamento de RH. Antes de sair de férias, é importante garantir que um substituto seja encontrado na empresa.
Esta abordagem permitirá que o funcionário:
- demonstrar ao empregador sua diligência e confiabilidade;
- aproveite suas férias sem se preocupar que durante sua ausência no trabalho haverá interrupções;
- após as férias, continue seu trabalho no modo padrão sem horas extras.
O empregador deve notificar as próximas férias com 14 dias de antecedência. Assim, as relações de trabalho, nomeadamente a concessão de licença, muitas vezes tornam-se controversas se a saída de um trabalhador afetar negativamente as atividades da organização.
Nessa situação, o gerente pode pedir ao funcionário que adie o restante para o ano seguinte, e o funcionário, a seu critério, pode concordar com a transferência ou recusá-la. Se as férias forem adiadas, um pedido de adiamento será criado e o funcionário redigirá um aplicativo para fazer alterações na programação.
É importante notar que, por um bom motivo, um funcionário pode pedir licença sem vencimento depois de discutir a duração dessa folga com o empregador.
