As férias anuais remuneradas podem ser obtidas não apenas após um determinado período de trabalho na organização, mas também antes do decreto. Uma futura mãe pode escrever um requerimento de férias e adicioná-lo ao decreto, que o empregador não tem o direito de recusar.
O empregador tem o direito de não permitir que uma mulher grávida saia de férias antes da licença maternidade
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de contar com férias anuais remuneradas após ter trabalhado na organização por 6 meses. Ele é fornecido mediante solicitação por escrito do funcionário. O empregador elabora e aprova o calendário de férias, após o qual tudo pode ser alterado apenas por acordo mútuo.
As mulheres grávidas têm direito a receber licença anual remunerada imediatamente antes da licença maternidade, mesmo que isso seja incompatível com o cronograma previamente estabelecido. Quando a licença anual se transforma em licença-maternidade, é muito conveniente e as mulheres grávidas podem usar esse direito de escolha. Neste caso, o empregador não tem o direito de recusar. As únicas exceções são as situações em que a gestante deseja descansar, depois ir para o trabalho, trabalhar um pouco e entrar em licença-maternidade. Isso requer coordenação com os superiores.
Ao contrário das demais funcionárias, a gestante pode usufruir do direito a férias anuais sem nem mesmo ter trabalhado na organização pelo período prescrito. De acordo com o extrato da empregada, as férias podem ser acumuladas de acordo com o número de dias efetivamente trabalhados e somadas à licença-maternidade, ou com emissão antecipada. Isso significa que uma mulher pode receber os pagamentos devidos por todos os 28 dias corridos devidos uma vez por ano. Porém, no caso de seu posterior desligamento deste local de trabalho no ano em curso, parte dos recursos recebidos deverá ser devolvido.
O que fazer se o empregador se recusar a conceder licença
Se o empregador se recusar a dar à mulher a oportunidade de descansar antes do decreto, invocando quaisquer motivos, e não for possível chegar a uma decisão que agrade a ambas as partes, o empregado pode entrar em contato com a Inspetoria do Trabalho. O artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa regula claramente o procedimento de concessão de férias e a decisão deve ser tomada em favor da mulher grávida.
Em alguns casos, você deve defender seus direitos em tribunal. Para que o resultado seja positivo, é necessário não apenas redigir uma declaração, mas também anexar todos os documentos necessários, incluindo um contrato de trabalho e um atestado do ambulatório de pré-natal.
