Muitos empregadores violam descaradamente os direitos de seus empregados. Como a maioria dos funcionários não conhece seus direitos e não pode revidar ou expressar seu ponto de vista, a administração usa isso de boa vontade. Mas há justiça para cada violador! É muito importante conhecer os seus direitos e não ter medo de reivindicá-los, principalmente quando se trata de mulheres grávidas.
Vamos começar com o conhecimento básico. Existem três tipos de licença maternidade:
- Pré-natal - dura 70 dias; se uma mulher está grávida de gêmeos, ela tem direito a 84 dias de licença.
- Pós-parto - dura o mesmo que o pré-natal; se o parto foi com complicações, então 86 dias de descanso são considerados; se uma mulher deu à luz gêmeos ou mais, ela tem o direito de descansar por 110 dias.
- (crianças) - dura 3 anos.
As licenças pré-natal e pós-natal são resumidas: se em 70 dias uma mulher usou apenas 10, os 60 dias restantes são contabilizados para a licença pós-natal. Assim, ela vai descansar após o parto não por 70 dias, mas por 130. Além disso, a mulher recebe benefícios do seguro social.
Durante a licença parental de três anos, a mulher também recebe benefícios do Estado. Ao mesmo tempo, ela pode ganhar um dinheiro extra em casa ou trabalhar meio período, e seu local oficial de trabalho e cargo ainda permanecem com ela.
Quanto à licença maternidade em geral, a mulher tem o direito de redigir um requerimento para ela, independentemente do tempo de trabalho. Se os patrões oferecem uma compensação monetária em vez de férias, isso já é uma violação dos direitos do empregado.
Se uma mulher grávida procura um emprego, ela deve saber que não tem o direito de ter um emprego negado devido ao seu cargo. Nesse caso, ela tem o direito de exigir uma recusa por escrito com a indicação do motivo. A gestante não pode ser contratada apenas se o trabalho estiver associado a grandes esforços físicos, tiver que trabalhar com substâncias tóxicas, ou se a mulher simplesmente não atender aos requisitos para a vaga.
Na celebração de um contrato de trabalho, as autoridades devem ser lembradas de que não têm o direito de estabelecer um período de estágio para uma mulher grávida ou uma jovem mãe até que o filho complete um ano e meio. A demissão também está fora de questão. A empregada grávida só pode ser demitida em razão da liquidação da empresa em que trabalha. Mesmo que a vigência do contrato de trabalho expire, o empregador é obrigado a renová-lo.
