O empregador deve reduzir a carga de trabalho das mulheres grávidas em seu quadro de funcionários - essa regra é explicitada em vários artigos do Código do Trabalho. Para tirar proveito de sua vantagem e poder defender seus direitos, você precisa ter clareza sobre o que uma mulher grávida que trabalha pode contar.
Candidatando a um emprego
As grávidas que procuram trabalho devem saber que um funcionário do departamento de RH ou o próprio futuro empregador não tem o direito de recusar um emprego apenas por causa do seu cargo interessante. A recusa pode ser motivada apenas por qualificação insuficiente, que pode ser contestada na inspecção do trabalho ou em juízo, ou ainda pela presença de outras restrições que o candidato ao cargo não cumpra. Se um oficial de pessoal admitir abertamente que a empresa não contrata mulheres grávidas ou com filhos pequenos, isso é uma violação direta da lei e é punida nos termos do artigo do Código Penal (artigo 145). Se, no momento da candidatura a um emprego, for exigida a realização de um período probatório, então para a grávida tal condição é omitida, visto que se tornaria uma forma ilegal de despedi-la.
Condições de trabalho
Se um teste de gravidez apresentar um resultado positivo em uma mulher que trabalha, ela tem direito a alguma indulgência em seu trabalho. Em primeiro lugar, de acordo com a opinião escrita do médico, deve ser transferido para condições de trabalho mais leves. Esse certificado é emitido já na primeira consulta com um ginecologista. Será necessário escrever um aplicativo correspondente para a transferência.
Se a nova vaga for inferior, a gestante retém seus ganhos no local anterior, o salário também é calculado para os dias de inatividade forçada, quando o empregador não tinha mais o direito de atrair a gestante para trabalhos prejudiciais, mas ainda não a transferiu. Se não houver posições seguras, o funcionário pode ser mandado para casa ou simplesmente colocado no escritório - enquanto todos os dias de inatividade forçada são pagos integralmente.
A jornada de trabalho pode ser reduzida sem recomendação médica - para isso basta redigir um requerimento, enquanto o salário é reduzido na proporção das horas removidas. Sentado no computador não se aplica a condições úteis e é limitado a 3 horas, podendo ser totalmente cancelado por transferência para outro local. Condições prejudiciais também incluem:
- atividades de levantamento de peso;
- posição estática (sentado ou em pé por muito tempo)
- contato com substâncias tóxicas e radiação ionizante;
- altos níveis de ruído e outras razões que afetam o curso da gravidez.
É proibido sair à noite, por um dia, ligar de férias. A propósito, as férias são fornecidas antes do previsto, a qualquer momento desejado. As visitas ao médico são realizadas sem impedimentos, sem descontos nos salários, e o único motivo para o desligamento é a liquidação da empresa.
