Muitas mulheres têm medo de ser demitidas por causa da gravidez. No entanto, saiba que, com base nas normas do novo Código do Trabalho, o despedimento de uma mulher grávida, salvo alguns casos, é crime grave da parte do empregador.
Em comparação com os anos anteriores, a legislação trabalhista moderna, é claro, protege de forma mais confiável uma mulher grávida da tirania do empregador e garante a ela certos direitos. Mesmo assim, às vezes há casos em que mulheres grávidas são demitidas, além do mais, por motivos totalmente legais. Apesar de esses casos serem, antes, uma exceção às normas estabelecidas por lei, não será supérfluo saber mais sobre eles.
Demissão por caducidade do contrato de trabalho
O empregador não tem o direito de demitir uma empregada grávida, mesmo que seu contrato de trabalho tenha expirado. Por lei, o empregador é obrigado a prorrogar o contrato de trabalho, preservando assim seu local de trabalho para a gestante. Os deveres de uma futura mãe trabalhadora incluem fornecer ao empregador um atestado de gravidez e uma declaração correspondente.
A funcionária deve fornecer um atestado de gravidez ao empregador no primeiro pedido, mas não mais do que uma vez a cada três meses. No final da gravidez (se nessa altura o prazo do contrato de trabalho tiver expirado), a empregada pode ser legalmente despedida pelo empregador.
Demissão de uma mulher grávida que substituiu um funcionário ausente
Se a duração do contrato de trabalho de um empregado que trabalha temporariamente na empresa tiver expirado, o empregador tem o direito de despedi-la. Essa norma da Lei do Trabalho também se aplica à gestante, mas o empregado está “em posição”, o empregador é obrigado a oferecer outro cargo.
Pode ser um cargo vago de nível inferior ou um cargo correspondente às suas qualificações. O despedimento de uma mulher grávida só é possível se ela recusar esta oferta ou a empresa não prever cargos que uma mulher em “posição” possa ocupar.
Outro caso em que um empregador pode demitir legalmente uma mulher grávida
É possível o despedimento da empregada grávida em caso de liquidação total da empresa, da sua sucursal ou escritório de representação. No caso de desligamento do empregado, a empresa deve pagar uma indenização pecuniária, cujo valor corresponde a um salário mensal e dois salários mensais pelo período de procura de emprego.
É importante saber que os trabalhadores das empresas em processo de liquidação têm direito a todas as prestações sociais de acolhimento de crianças.
