As mulheres grávidas são particularmente protegidas pela legislação. Muitos dos motivos habituais de despedimento não se aplicam a esta categoria de cidadãos. Essas medidas muitas vezes confundem os empregadores e causam sua persistente relutância em se envolver em relações de trabalho com meninas solteiras, que mais tarde podem criar uma família, interrompendo assim o processo de trabalho.
Proteção estatal de mulheres grávidas
O Código do Trabalho contém disposições sobre a rescisão do contrato de trabalho, que não são iguais para todos. Em geral, esses motivos podem ser divididos em quatro grupos: por iniciativa do empregador; a pedido do trabalhador ou por acordo das partes; por contravenção ou crime cometido por subordinados e por outras circunstâncias fora do controle das partes.
A lei protege as mulheres que se preparam para ser mães das tentativas dos empregadores de afastá-las do trabalho por sua própria vontade. O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa indica claramente uma lista de circunstâncias que acarretam a demissão de qualquer funcionário. Esses motivos são a liquidação de uma organização ou filial localizada em outra área e o encerramento das atividades de um empresário individual.
O que isso significa na prática? Uma funcionária grávida pode ser demitida quando a organização deixar de existir. Se se trata apenas de mudança de denominação ou fusão de várias empresas, a suspensão das funções oficiais pelos motivos indicados não pode ser considerada legal. Quanto ao empresário individual, deve-se ter em mente que nem todo empregador é oficialmente dotado desse status. Um indivíduo não tem o direito de usar isso para rescindir um contrato de trabalho.
Motivos de demissão decorrentes da lei
Todos os outros grupos de motivos para rescisão do contrato de trabalho envolvem opções de despedida, mesmo com uma empregada grávida. Uma mulher pode apresentar uma candidatura por sua própria vontade ou deixar o emprego por acordo das partes. As mesmas consequências ocorrem como resultado de sua recusa voluntária em cumprir seus deveres em relação a mudanças legítimas nas condições de trabalho; pela impossibilidade de transferência para um posto de trabalho mais fácil; se você não quiser trabalhar após uma mudança no proprietário da organização, bem como quando um funcionário é transferido para outro empregador.
Não está excluída a dispensa de gestante, caso seus atos culpados sejam devidamente comprovados. Isso também se aplica à violação dos termos do contrato de trabalho e ausência do local de trabalho sem justa causa, e divulgação de segredos de informação e várias infrações disciplinares.
O artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa enumera eventos que, independentemente da vontade das partes, envolvem a demissão até de mulheres grávidas. Entre eles está a indicação do surgimento de responsabilidade legal, com previsão de prisão, o que confere automaticamente ao empregador o direito de rescindir o contrato de trabalho com o condenado, uma vez que este não poderá cumprir seus deveres. Esta categoria também inclui os casos em que uma empregada grávida substituiu uma colega que estava temporariamente ausente ou uma funcionária demitida anteriormente reintegrada por decisão judicial. Se o empregador não despedir a futura mãe, ele viola a ordem judicial ou os direitos legais de outro empregado. A administração tem a obrigação de selecionar para a mulher outros cargos disponíveis na empresa com função semelhante ou mais fácil, se houver.
Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado por um determinado período de tempo e pode ser rescindido após a sua conclusão, mas com reserva. Uma mulher em uma posição tem poderes para redigir um pedido de prorrogação de tal contrato até o final da gravidez. Somente após o término desse período, o vínculo empregatício com ela poderá ser encerrado. Em caso de suspensão ilegal do trabalho e outras ações das autoridades que contrariem a lei, o processo é confiado à comissão de trabalho e às autoridades judiciais.
