A gravidez de uma funcionária muitas vezes parece ao gerente um bom motivo para sua demissão. Isso não é surpreendente, uma vez que a mulher terá que fornecer licença médica remunerada e licença maternidade. No entanto, se uma empregada grávida conhece seus direitos, ela pode evitar ser demitida.
Instruções
Passo 1
Lembre-se de que um empregador não pode despedir uma trabalhadora de maternidade. As mulheres, neste caso, são protegidas por lei: de acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher grávida por iniciativa do empregador só é permitida em caso de rescisão do empresário individual ou liquidação da organização. Se seu chefe ameaçar demiti-lo por causa de sua posição, você pode lembrá-lo de que isso é ilegal.
Passo 2
Se a vigência do contrato de trabalho de uma empregada grávida expirar e o empregador pretender aproveitar-se para demitir a mulher, ela só precisa redigir um pedido de renovação do contrato. Neste caso, o patrão é obrigado a aumentar o período de cooperação e o facto de a mulher estar grávida não pode ser motivo de recusa. Atenção: o contrato renovado é válido apenas até o final da gravidez.
etapa 3
Não caia na provocação do empregador. Muitas vezes, as mulheres grávidas são ameaçadas de demissão por violações graves de seu contrato de trabalho, obrigando-as a se ausentar por vontade própria. Na verdade, apenas as cláusulas 1, 5, 6, 7, 8, 10 e 11 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa podem servir como fundamento para demissão, além disso, o empregador ainda deve provar a violação do contrato de trabalho por o empregado. Em particular, uma mulher grávida não pode ser despedida por lei devido a uma redução no número de funcionários, de modo que a referência popular ao parágrafo 2 do Artigo 81 por parte do empregador nada mais é do que ameaças vazias.
Passo 4
Esteja ciente de que um empregador não pode demitir uma funcionária grávida em liberdade condicional por não conformidade. O fato é que, no momento da contratação, não se pode estabelecer um período probatório para mulheres grávidas, pois isso contradiz o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, não importa quando exatamente o empregador soube da gravidez da empregada, antes ou depois da contratação.
