A dispensa é uma dispensa do cargo ocupado com base em uma declaração manuscrita ou por razões especificadas na legislação trabalhista da Federação Russa. Este processo é desagradável e requer uma preparação cuidadosa. Para se proteger contra demissão ilegal, você precisa saber sobre seus direitos.
Se seu chefe chamar você ao escritório e começar a pedir ou forçar você a escrever uma declaração “de sua própria vontade”, não ceda à pressão. Se você não pode recusar imediatamente, diga-me que você precisa pensar "até amanhã", invente qualquer razão - sua tarefa é perder tempo. Prepare-se mentalmente para a conversa e pegue argumentos, argumentos fortes para defender sua posição. Consulte outros funcionários sobre situações semelhantes, entre em contato com um advogado profissional para obter ajuda.
Não é incomum que um gerente reúna toda a força de trabalho e exija que todos os funcionários deixem seus empregos por vontade própria. Contacte a Inspecção-Geral de Protecção de Litígios Laborais, exponha em pormenor as circunstâncias e peça explicações sobre o procedimento de actuação nesta situação.
Acontece também que, em vez de serem demitidos, reduzem a quantidade de trabalho e simplesmente reduzem o salário. Provavelmente, esta é apenas uma preparação para sua futura demissão. Entre em contato com seus colegas com um pedido de criação de um grupo de iniciativa, chame a atenção para o problema de forma semelhante, entre em contato com a organização sindical. Tente criar uma ação de protesto.
Tendo sabido da próxima demissão, você não pode esperar os dois meses prescritos de acordo com a lei, mas encerrar o vínculo empregatício imediatamente. Escreva uma declaração com o texto - "Não me importo com a rescisão do contrato de trabalho antes do término do período de advertência", e não "Peço para me despedir". Se você for demitido devido a uma dispensa, sinta-se à vontade para pedir uma compensação monetária pelo tempo gasto e pelas férias não utilizadas.
Os chefes podem despedi-lo sob o artigo. Procure não dar razão para isso, não viole a disciplina do trabalho, seja pontual, esqueça os “bons” motivos para ficar em casa. Para despedir por uma violação específica da disciplina do trabalho, você precisa seguir um determinado procedimento. Primeiro, o funcionário escreve uma nota explicativa, depois é emitida uma ordem ou ordem dos seus superiores para despedir, onde o funcionário deve assinar. Em seguida, é feito o cálculo e a emissão de uma caderneta de trabalho. Se a ordem não for cumprida, o funcionário tem o direito de recorrer ao tribunal.
Se você está esperando um filho (ou já tem filhos menores de 3 anos; ou de 14 anos, mas não é casado), é quase impossível despedi-lo. Uma exceção é a liquidação da organização ou ações culpadas (roubo ou outras ações que impliquem em perda de confiança). E o empregador é obrigado a oferecer-lhe outra vaga disponível se o prazo do contrato por tempo determinado expirar (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você deve estar ciente de seus direitos e ser capaz de defendê-los.
Após a demissão, você deve se registrar no serviço de emprego. Isso leva 14 dias. Você deve estar empregado; se isso não acontecer, o salário médio permanecerá para você por mais 30 dias (Artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Você pode entrar com o processo no tribunal, aqui é importante cumprir os prazos. De acordo com a lei, três meses são atribuídos para isso a partir da data em que você tomou conhecimento da violação do seu direito, e em disputas sobre demissão - um mês a partir da data de entrega de uma cópia do pedido de demissão ou da data de recebimento da pasta de trabalho. Os prazos estabelecidos podem ser perdidos por motivos válidos, então o tribunal os restaura.
