Um funcionário pode ser dispensado no dia seguinte ao da advertência somente sob condição de compensação pelos seus rendimentos pelo período remanescente até o final da advertência. Se o contrato de trabalho for rescindido a pedido do próprio trabalhador, este pode ser despedido no dia seguinte após aviso prévio, com o consentimento do empregador.
A organização é obrigada a alertar os funcionários sobre o próximo desligamento caso seja liquidada ou haja previsão de redução desses funcionários. O prazo para esta advertência é estabelecido pela legislação trabalhista, sendo dois meses antes do dia da demissão. Além disso, o colaborador é obrigado a avisar a empresa sobre o desligamento por iniciativa própria com 14 dias de antecedência. Regra geral, o despedimento antecipado nestes casos não é permitido (o empregador não tem direito a isso), no entanto, existem algumas excepções que se aplicam se o trabalhador e o empregador cumprirem as regras estabelecidas na lei. Se tais regras não forem seguidas pelo empregador, a demissão pode ser declarada ilegal. Se o funcionário violar, ele não pode ser demitido por sua própria vontade, mas como culpado.
Se um empregado interromper arbitrariamente o trabalho no dia seguinte após avisar o empregador (sem o consentimento deste), ele pode simplesmente ser creditado com absenteísmo e demitido nesta base com tal lançamento na carteira de trabalho.
Demissão iniciada pelo empregador
Se um funcionário for despedido devido à próxima liquidação da empresa, ele é obrigado a notificar pessoalmente e por escrito sobre isso com dois meses de antecedência. A única condição para o despedimento antecipado neste caso é o desejo correspondente do empregador. A empresa pode despedir um trabalhador no dia seguinte ao aviso, mas é obrigada a pagar-lhe o salário médio dos dois meses que faltam para o fim do período de aviso. A demissão antecipada não é permitida sem esse pagamento.
É importante levar em consideração que a compensação de dois meses de trabalho após uma advertência não afeta as outras garantias do empregado, incluindo o recebimento de verbas rescisórias, manutenção do salário pelo período de trabalho.
Demissão a pedido do funcionário
O trabalhador também é obrigado a notificar o empregador em caso de saída da empresa por sua própria iniciativa. O período de notificação é de apenas quatorze dias antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho. O objetivo deste aviso é claro, permite à empresa tomar as decisões de pessoal necessárias. Nesse caso, o desligamento no dia seguinte ao da advertência somente poderá ser feito com o consentimento do empregado e do empregador. Não há outras opções de rescisão antecipada de relações de trabalho.
