Há uma percepção de que a contração é como um desastre natural e não pode ser evitada. Mas isso não significa que você não possa se preparar para isso.
Como entender que a empresa planeja reduzir o número ou quadro de funcionários?
É alarmante se grandes mudanças de pessoal começam na empresa. Uma mudança radical na política da empresa levanta suspeitas, enquanto uma série de novas tarefas são colocadas aos funcionários que requerem uma abordagem inovadora. Além disso, uma redução pode ser sinalizada por uma situação em que a empresa passa por dificuldades econômicas (isso pode se manifestar em uma diminuição no número de projetos, uma redução nos custos com pessoal, atrasos salariais, etc.).
O que um funcionário comum deve fazer se ainda não foi notificado sobre a dispensa, mas suspeita que logo estará desempregado?
Em primeiro lugar, o mercado de trabalho moderno pressupõe uma mudança regular de local de trabalho, porque os tempos em que as famílias trabalharam durante gerações na mesma empresa caíram no esquecimento. Algum dia você ainda deixaria este local de trabalho, então vale a pena se preocupar que isso vai acontecer agora? Procure os pontos positivos da situação atual: talvez algo não lhe conviesse no trabalho, mas você não teve coragem de sair sozinho. Pense nos muitos empregos disponíveis, alguns dos quais são mais interessantes do que sua posição atual. Uma mudança de emprego é uma chance de encontrar um emprego melhor. Em suma, um mar de novas oportunidades e perspectivas de crescimento profissional se abre diante de você!
Em segundo lugar, atualize seu currículo em sites de busca de emprego. Espere ofertas, assim como considere ativamente as vagas você mesmo e envie currículo para potenciais empregadores. Monitore as ofertas de emprego entre sua família, amigos, conhecidos.
Terceiro: corte custos, economize dinheiro regularmente. Acumule dinheiro enquanto procura emprego.
Quarto,. Quer descansar um pouco ou quer começar a procurar um novo emprego imediatamente? Durante a procura de trabalho, é recomendável aderir à bolsa de trabalho. Não se esqueça de solicitar um certificado 2NDFL e um certificado de salário por dois anos antes da demissão - você precisará desses documentos em um novo local.
Aliás, há casos em que alguns empregadores "obrigam" o empregado a redigir carta de demissão por vontade própria, para não iniciar o processo de dispensa, pois, em primeiro lugar, o próprio procedimento de downsizing é complicado e, em segundo lugar, o empregador deve pagar ao empregado verbas rescisórias no valor de vários salários. Assim, a demissão por dispensa de um funcionário é materialmente mais lucrativa do que voluntária.
Existem também situações em que se oferece ao trabalhador a cessão "por acordo das partes" com o pagamento de verbas rescisórias: neste caso, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho, que indica a data do despedimento, bem como, se houver, o valor da indenização. Nesse caso, o empregado é orientado a pesar os prós e os contras, para entender o que é mais lucrativo: passar pelo processo de redução ou rescindir o contrato de trabalho “por acordo das partes”.
E a última dica:. Pratique exercício regularmente: pode começar por praticar exercício de manhã, correr, caminhar … Alguns passatempos interessantes também o ajudam a distrair-se. Além disso, cuide de uma nutrição adequada. E lembre-se de seguir a rotina diária!
Enfim, qualquer fim é o começo de algo novo! Desejamos a você muito sucesso!
