A alta motivação no trabalho se deve a uma variedade de fatores - de altos salários a um clima favorável na equipe. O reconhecimento dos méritos do funcionário também é um incentivo motivacional importante. Se uma pessoa não é apreciada ou respeitada pelos colegas e pelo líder, ela se sente inferior e seu desempenho pode cair visivelmente. Se for esse o seu caso, tente mudar a situação a seu favor.
Por que precisamos de uma avaliação positiva do desempenho do funcionário
Se o funcionário for apreciado pela direção e pela equipe, ele abre amplas perspectivas de carreira, as condições de trabalho tornam-se mais confortáveis e os salários aumentam de forma constante. Além disso, uma pessoa que é respeitada na equipe tem a oportunidade de abordar as tarefas de forma criativa, ou seja, ele tem mais maneiras de se realizar. E uma vez que a autorrealização e a autoexpressão são o topo da pirâmide das necessidades hierárquicas humanas, a necessidade de reconhecimento do funcionário quase sempre é alta.
Pode haver muitos motivos pelos quais você não é apreciado no trabalho. E eles podem ser objetivos, ou seja, realmente existente e subjetivo, ou seja, rebuscado. Razões objetivas incluem incompetência, tendência a cometer erros, desatenção, preguiça, etc. A razão subjetiva pode ser a idade (colegas muito jovens e velhos são frequentemente negligenciados), rejeição pessoal, etc.
Como fazer você apreciar e respeitar
Para ser valorizado por suas qualidades profissionais, você precisa mostrá-las claramente. Trabalhe duro, melhore suas habilidades, eleve seu nível profissional. Uma vez que trabalhadores altamente qualificados são muito mais valorizados, domine todas as operações que melhorem suas qualificações.
Aprenda a apresentar corretamente os resultados do seu trabalho e não permita que sejam apropriados para outra pessoa. Às vezes, é útil concentrar a atenção da gerência nos desafios que você enfrentou ao concluir a tarefa e como você os superou com sucesso. A modéstia é boa, mas apenas com moderação. Além disso, se você não se concentrar em realizações, a administração provavelmente só aprenderá sobre seus erros, o que dificilmente será benéfico para você.
Seja um homem de ação - não se permita fazer promessas, mas não as cumpra. Se você trabalhou muito, mas não conseguiu um bom resultado, antes de relatar para a gerência, analise os motivos do fracasso e imediatamente após o relato dê boas sugestões para corrigir a situação.
Construa relacionamentos com colegas. Uma pessoa desagradável com as pessoas que trabalham com ela nunca será apreciada e respeitada. Seja organizado, educado, atenda a pedidos de ajuda, participe de eventos corporativos.
