Os dias de salários "cinzentos" em um envelope e de trabalho sem contrato, que é pago à peça, são coisas do passado. Mas os problemas de atraso no pagamento de salários continuam relevantes até hoje. Os empregadores, aproveitando-se da incompetência de seus empregados quanto aos seus direitos trabalhistas, atrasam os salários por mais de dois meses, ou mesmo se recusam a emiti-los por completo. No entanto, a legislação da Federação Russa protege os direitos do trabalhador e permite que ele processe seus empregadores na íntegra.
Ações ineficazes do funcionário em caso de não pagamento de salários
Existem métodos ineficazes de comportamento dos funcionários aos quais eles recorrem se os chefes não lhes pagam os salários em dia. Por exemplo, uma visita à inspecção do trabalho, onde os trabalhadores ofendidos são normalmente aconselhados a contactar, irá, obviamente, dificultar a vida do seu empregador. Mas os funcionários de tal inspeção agem de forma bastante lenta, ineficaz. Além disso, eles não têm os poderes que os tribunais têm.
Outro método duvidoso de pressão sobre a administração é a realização de comícios, envolvendo pessoal da mídia e outros eventos abertos. Haverá muito ruído com esse método, mas você terá pouco sentido com isso.
Você não deve sair e desafiadoramente "bater a porta" de uma empresa que não lhe pagou dinheiro. Você não vai devolver o seu salário dessa forma, e o empregador só se beneficiará com esse comportamento de seu empregado. Seria muito mais correto e eficiente fazer o seguinte.
Como lidar com salários atrasados
Duas semanas após o não pagamento de seu salário em dia, você tem o direito de suspender seu vínculo empregatício com o empregador. Você pode fazer isso por escrito para a gerência explicando por que você não vai trabalhar no dia seguinte. A notificação é enviada em duas vias e é assinada por você e pelo empregador ou pela pessoa que age como ele.
Caso o gestor se recuse a assinar o documento, envie-o para o endereço da sua empresa por carta registada via correio com notificação. Por aproximadamente duas semanas após a assinatura do aviso, você pode esperar em casa pela reação do seu empregador. Caso contrário, instrua um advogado ou apresente você mesmo uma ação aos tribunais para recuperar os salários da empresa onde trabalha. A declaração de reclamação não é apresentada contra este empregador, mas contra a organização na qual você trabalhou.
As reivindicações devem incluir não apenas o salário não emitido para você, mas também a indenização por serviços jurídicos, atrasos de pagamento, custos morais, se houver. Essas declarações de reivindicação não estão sujeitas ao dever do Estado.
Dicas úteis
É bom que, antes de ir ao tribunal, você obtenha o apoio de seus colegas, que podem testemunhar as ações ilegais de seu empregador. Enquanto estiver no local de trabalho, colete evidências dessa situação, vídeos que registrem sua chegada ao local de trabalho, gravações de áudio de uma explicação com o chefe e muito mais.
