Os salários são pagos sem falta a cada funcionário da empresa que trabalhe com contrato de trabalho. No entanto, alguns empregadores não pagam os salários em dia, o que pode ser devido a vários motivos.
Características da folha de pagamento
Os procedimentos para calcular e pagar salários são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Os termos de acordo com o empregado também são obrigatoriamente especificados no contrato de trabalho com o empregador. Em particular, o funcionário deve estar ciente do prazo e de quanto receberá seu salário. De acordo com a legislação, os pagamentos devem ser feitos no mínimo duas vezes ao mês. Assim, muitas vezes acontece que não há atraso nos salários, e o próprio funcionário não se familiarizou com os prazos de pagamento e, por exemplo, dirigiu-se à gerência com uma reclamação antes do início do período de faturamento.
Os termos do contrato de trabalho geralmente indicam as razões pelas quais um atraso nos salários pode ser feito, se isso acontecer com frequência na empresa. Porém, o funcionário deve recebê-lo mensalmente.
As principais razões para atrasos salariais
Durante as atividades de produção de uma empresa, vários incidentes ocorrem frequentemente: litígios pesados e caros, falta de novos pedidos e contratos, queda da demanda no mercado de bens e serviços, etc. Nestes casos, o colaborador tem o direito de escrever uma reclamação à direção, mas ainda assim é recomendado entrar no cargo de coletivo de trabalho e esperar até o fim do período "difícil", ou mesmo ajudar a superá-lo.
Muitas vezes, a causa de atrasos nos salários são os problemas dentro de uma instituição bancária que transfere uma quantia mensal aos funcionários de uma empresa sob um acordo: revogação de uma licença, falência, etc.
Muitas vezes, os atrasos salariais são por culpa pessoal do gestor, que, por exemplo, faz pagamentos do próprio "bolso" e a qualquer oportunidade se esforça para usar o dinheiro disponível que era destinado aos funcionários, privando-os e adiando o prazo de pagamento para uma data posterior. Isso é totalmente contrário à lei.
Se a empresa se recusar a pagar aos empregados por mais de 14 dias, eles têm o direito de escrever ao gerente uma declaração sobre a recusa voluntária de exercer suas funções até o recebimento do devido pagamento. Esta suspensão do trabalho não é considerada absentismo ou licença extraordinária e, posteriormente, também é paga de acordo com a norma estabelecida na empresa. Nesse caso, os empregados podem encaminhar uma reclamação contra o empregador ao serviço de proteção ao trabalho ou a uma organização sindical.
