Existem situações em que os salários são calculados, mas não pagos por um empregador sem escrúpulos. E se um funcionário perder o prazo legal para registrar uma reclamação, ele pode ter o pagamento devido negado.
O Código do Trabalho da Federação Russa oferece duas opções para resolver o problema com salários vencidos, mas não pagos. O primeiro método oferece um apelo a uma comissão especialmente criada para resolver disputas trabalhistas. Mas, como mostra a prática, essa opção é ineficaz. A segunda opção é entrar com uma ação em um tribunal, enquanto o autor está isento de pagar o imposto estadual.
De acordo com o Artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa, há duas opções de prazo para a apresentação de uma reclamação em tribunal. O primeiro deles é considerado aplicável à situação de despedimento de um trabalhador. Nesse caso, uma ação pode ser ajuizada no tribunal no prazo de um mês a partir da data da demissão. A segunda opção aplica-se a todos os outros tipos de litígios, neste caso o pedido pode ser apresentado ao tribunal no prazo de 3 meses a partir do momento em que o subordinado tomou conhecimento da violação dos seus direitos.
No entanto, existem exceções a qualquer regra. Portanto, se você continuar trabalhando para um empregador que, por exemplo, não pagou ou não pagou seu salário por um determinado período de um ano atrás, você ainda pode fazer uma reclamação, embora os três meses atribuídos para isso tenham expirado há muito tempo. Este seu direito é apoiado pela resolução do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa de 17 de março de 2004, a saber "Sobre a aplicação do Código do Trabalho da Federação Russa pelos tribunais da Federação Russa".
O parágrafo 56 deste decreto diz que mesmo que um empregado que continue a trabalhar para o empregador perca os três meses que lhe são atribuídos para fazer uma reclamação de salários não pagos, ele ainda tem o direito de fazê-lo, uma vez que tal relação de trabalho é considerada um violação que carrega um longo caráter. Nesse caso, o empregador é obrigado a pagar todas as dívidas existentes ao empregado.
Assim, a lei prevê a proteção do trabalhador no caso de o empregador apresentar reconvenção ao tribunal, alegando que seus subordinados não cumpriram o prazo de reclamação. O tribunal deve recusar o empregador a considerar sua reclamação e investigar o caso.
Se o empregador estava em atraso com o pagamento do salário ao empregado, mas este se demitiu, o prazo de 3 meses começa a ser calculado exatamente a partir do momento da demissão. O período durante o qual, neste caso, é possível cobrar salários não pagos é de 3 anos (prazo prescricional geral).
