Os salários devem ser calculados e pagos duas vezes por mês em intervalos iguais de tempo (Código do Trabalho da Federação Russa). Se o empregador não seguir essas instruções, o valor total do salário pode ser executado.
Necessário
- - candidatura à inspecção do trabalho;
- - pedido ao tribunal arbitral.
Instruções
Passo 1
Em caso de dúvida sobre o acúmulo e o pagamento do dinheiro ganho, entre em contato diretamente com o empregador. Você pode fazer isso pessoalmente, coletivamente ou por meio dos representantes do comitê sindical independente principal, que são obrigados a proteger e defender os interesses dos trabalhadores antes da liderança. Se não houver um comitê sindical primário ou independente em sua organização, crie um grupo de iniciativa entre os funcionários da empresa, que, em nome de todos os funcionários, solicitará ao empregador o cálculo e o pagamento das quantias devidas retidas.
Passo 2
Se o empregador não responder aos pedidos de ninguém e continuar a atrasar o dinheiro ganho, contacte a inspecção do trabalho por escrito. Com base em sua inscrição, a organização fará uma verificação e emitirá uma advertência por escrito ao empregador, indicando penalidades e outras medidas para atrasos adicionais na remuneração.
etapa 3
Se essa medida não trouxe os resultados desejados, e você ainda não recebeu o crédito ou o pagamento dos salários, apresente uma declaração de reclamação e entre com ele no tribunal arbitral.
Passo 4
Na declaração de reclamação, indique os prazos de atraso dos vencimentos, o valor que não lhe foi pago, as medidas que tomou para resolver esta questão. Um pedido ao tribunal deve ser apresentado individualmente por cada funcionário.
Etapa 5
De acordo com a decisão judicial, o empregador será obrigado a pagar obrigatoriamente todos os débitos decorrentes aos empregados e penalidades no valor de 1/300 do valor devido por cada dia de atraso.
Etapa 6
Além disso, uma multa administrativa de 100 mil rublos será imposta à administração da empresa. No próximo atraso no cálculo e no pagamento dos salários, as obras do empreendimento ficarão paralisadas por um período de 90 dias. O atraso nos pagamentos pela terceira vez ameaça o empregador com processo criminal e prisão de até três anos.
