Na celebração de um contrato de trabalho entre o empregador e o empregado, é estabelecido o procedimento para o pagamento dos salários. Mas há situações em que o empregador, por uma razão ou outra, não pode ou não deseja pagar atempadamente o trabalho de outra pessoa. Nesse caso, o funcionário tem várias possibilidades de proteger seus direitos.
Necessário
- - a Constituição da Federação Russa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - contrato de trabalho;
- - um computador com acesso à Internet.
Instruções
Passo 1
Espere até depois de decorrido o período especificado no contrato de 15 dias. Somente a partir deste momento você pode iniciar ações ativas. Você tem o direito de não trabalhar, mas deve notificar seu empregador por escrito. Isso está previsto no artigo 142 da CLT. A partir deste momento, você pode organizar uma greve, mas não se esqueça de primeiro se familiarizar com o artigo 409 do Código do Trabalho, bem como o artigo 37 da Constituição da Federação Russa.
Passo 2
Um funcionário de uma empresa onde exista um sindicato ou associação de trabalhadores pode se inscrever no comitê de disputas trabalhistas. De acordo com a legislação trabalhista, essas comissões incluem representantes da administração da empresa e dos trabalhadores. Os funcionários elegem seus representantes e a administração os indica. O prazo para se candidatar a tal comissão é de 3 meses após o funcionário saber que seus direitos foram violados. A decisão deste órgão é vinculativa para ambas as partes. Se, no entanto, o empregador não o cumprir, é emitido ao trabalhador um documento com o qual pode contactar o oficial de justiça. O comitê de disputa trabalhista deve considerar o recurso dentro de 10 dias a partir da data de apresentação, e 3 dias são dados para execução.
etapa 3
Se não houver um comitê de disputas trabalhistas na empresa, entre em contato com a Inspetoria Estadual do Trabalho. As responsabilidades desta organização incluem supervisionar o cumprimento das leis trabalhistas, incluindo questões relacionadas ao pagamento de salários. Você pode entrar em contato com a Inspetoria Estadual do Trabalho através do site oficial, onde há uma recepção eletrônica.
Passo 4
A promotoria também pode ajudar um funcionário cujos direitos foram violados. Uma reclamação é apresentada se o pagamento estiver vencido há 2 meses. Isso pode ser feito entrando em contato diretamente com o Ministério Público local, bem como por meio da recepção eletrônica. O Ministério Público deve obrigar o empregador a pagar a dívida. Caso contrário, inicia-se um procedimento legal, que normalmente perde o empregador que a multou. Segue-se a decisão do tribunal e, em caso de não execução, o processo de execução é iniciado.
Etapa 5
O próprio funcionário pode iniciar o processo judicial, mesmo que o vencimento esteja atrasado apenas um dia. Neste caso, é necessário apresentar uma reclamação a um tribunal de jurisdição geral. A reclamação está redigida de forma livre, mas é necessário indicar de forma clara e clara todas as circunstâncias do caso.
