Como regra geral, o pagamento do trabalho nos feriados é dobrado. No caso de utilização de regime de turno de trabalho, a regra indicada também permanece em vigor, portanto, o empregador deve pagar dupla remuneração aos empregados por tais dias.
O trabalho durante as férias é um caso excepcional; deve ser realizado em estrita conformidade com o procedimento especificado no Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, para alguns funcionários, o feriado pode cair em um turno regular. Esta situação verifica-se na presença de um regime de trabalho por turnos, com base no qual se desenvolve a actividade laboral. A legislação obriga o empregador a recompensar os empregados por trabalho em férias no dobro do valor, mas ao atrair trabalhadores substitutos, as organizações muitas vezes ignoram essa regra, alegando tal decisão pela presença de um turno de trabalho.
O empregador tem de pagar o dobro do valor do trabalho dos trabalhadores por turnos em férias?
Na verdade, a obrigação do empregador de pagar o dobro do valor pelo trabalho em feriados também se aplica aos empregados que trabalham em regime de turnos. Trazer esses trabalhadores para o trabalho nos finais de semana (sábado ou domingo) não acarreta responsabilidades adicionais para a organização, já que outros dias podem ser dias de folga para os trabalhadores em turnos. Este princípio não se aplica aos feriados, uma vez que os feriados estabelecidos pela legislação trabalhista são comuns a todos os empregados e não podem ser adiados a pedido do empregador para outro dia.
É por isso que, em regime de turnos, o pagamento das férias deve ser feito segundo regras gerais - ao dobro do valor. Ao mesmo tempo, o valor em dobro especificado é o mínimo, portanto, um acordo coletivo ou um ato interno da organização pode prever um grande pagamento para trabalho em férias. No entanto, o empregador não poderá pagar pelo envolvimento de um trabalhador em menor valor, uma vez que reduz o nível de garantias dos trabalhadores, o que é vedado na esfera legislativa.
O que pode substituir o dobro do pagamento pelo trabalho durante as férias?
Se um trabalhador que trabalha em regime de turnos manifestar o desejo de receber mais um dia de folga para o cumprimento das suas funções em feriado, o empregador pode conceder o pedido correspondente. Neste caso, não é cobrada dupla retribuição por férias (é pago no valor habitual), no entanto, o trabalhador recebe um dia de descanso adicional, que pode utilizar a seu critério. Ao mesmo tempo, de acordo com as explicações da Rostrud, a presença de tal dia de descanso no mês calendário não é motivo para redução do salário do funcionário.
