Os funcionários do Ministério da Administração Interna podem ser envolvidos no trabalho nos feriados por ordem do seu superior imediato. O trabalho no dia especificado é compensado pela concessão de um dia adicional de descanso, em alguns casos, pode ser paga uma compensação monetária.
O pagamento das férias aos funcionários do Ministério da Administração Interna é efectuado no valor habitual, visto se tratar de funcionários com vencimento oficial. A presença de feriados em dia de calendário em que não sejam exercidas funções laborais não constitui motivo de redução salarial. O exercício de férias para um trabalhador normal é um fenómeno excepcional que exige o cumprimento de procedimento estritamente definido pela legislação laboral. Os funcionários do Ministério da Administração Interna também podem estar envolvidos em trabalhos em férias, e o mecanismo de tal envolvimento pode ser implementado pelo seu superior imediato de forma simplificada.
Como um funcionário do Ministério da Administração Interna é recrutado para trabalhar nos feriados?
A contratação de um funcionário do Ministério da Administração Interna para trabalhar em férias é efetuada com base em ordem escrita do seu supervisor imediato. O pedido indica uma base específica para tal envolvimento. Não é necessária a autorização dos próprios trabalhadores para trabalharem em férias, no entanto, é-lhes comunicado o texto da ordem da chefia correspondente. O próprio gerente, que emitiu a ordem correspondente, assume a responsabilidade disciplinar em caso de envolvimento indevido de um funcionário no trabalho de férias. O trabalho durante o tempo especificado deve ser registrado pelo funcionário responsável por manter a planilha de horas correspondente. Posteriormente, as informações especificadas são a base para compensar o funcionário pelo trabalho de férias.
Como os funcionários do Ministério da Administração Interna são remunerados pelo trabalho de férias?
A forma usual de compensar o trabalho em feriado é providenciar outro dia de descanso, que pode cair em qualquer dia útil da semana. Se a provisão de outro dia de descanso durante a semana de trabalho não for possível, afetará negativamente o trabalho do departamento correspondente, então o dia de descanso adicional é adicionado às férias anuais do funcionário. A compensação monetária pelo trabalho em férias é paga em casos excepcionais; para receber essa compensação, um funcionário do Ministério da Administração Interna deve apresentar um pedido por escrito ao seu gerente. O pagamento da indemnização em vez de proporcionar um dia de descanso adicional é direito do gestor, e não sua obrigação, pelo que pode não satisfazer a candidatura do trabalhador, mas compensar o trabalho durante as férias da forma habitual (disponibilizando outro dia de descanso).
