Os empregadores e empregados da maioria das empresas modernas, grandes e pequenas, preferem adotar o Regulamento Interno do Trabalho - documento que regula claramente a sua relação no processo de contratação. Com o tempo, pode ser necessário alterar este regulamento local.
Instruções
Passo 1
O Código do Trabalho da Federação Russa determina que os Regulamentos Internos do Trabalho são um ato normativo local que regula, de acordo com a legislação, o procedimento de contratação e demissão de funcionários, os direitos básicos, obrigações e responsabilidades das partes de um contrato de trabalho, trabalho horas, tempo de descanso, incentivos e penalidades aplicadas aos funcionários, e etc.
Passo 2
Via de regra, os regulamentos locais são aprovados na empresa por ordem ou ordem de seu chefe. De acordo com art. 190 do Código do Trabalho da Federação Russa Os regulamentos internos do trabalho (doravante - as Regras VTR) são aprovados pelo empregador, levando em consideração a opinião do órgão representativo dos empregados, se tal órgão existir na organização.
etapa 3
O Código do Trabalho da Federação Russa não define claramente o procedimento para fazer alterações e adições às Regras VTR. Portanto, aqui é necessário recorrer a um método de eliminação de lacunas na legislação como "analogia da lei". Ou seja, as Regras VTR são alteradas na mesma ordem em que são adotadas, e aqui existem dois cenários possíveis para o desenvolvimento de eventos.
Passo 4
Opção 1. As regras VTR são adotadas na organização como um ato normativo local independente. Nesse caso, são aprovados, bem como complementados e alterados na forma do art. 372 do Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, o empregador envia a minuta ao órgão eleito da principal organização sindical por escrito, submetida ao empregador no prazo máximo de cinco dias úteis a partir da data de recebimento da minuta.
Etapa 5
Em caso de desacordo do órgão sindical com as propostas de alterações às Regras MTP, o empregador pode concordar com a variante de alterações propostas por este órgão ou realizar consultas adicionais com o órgão eleito da principal organização sindical de trabalhadores, a fim de chegar a uma solução mutuamente aceitável.
Etapa 6
Todas as divergências são formalizadas em um protocolo, mas mesmo se existirem, o chefe da organização tem o direito de aceitar emendas às Regras da WTP, as quais podem ser apeladas pelo órgão eleito da organização sindical primária à inspeção do trabalho estadual pertinente, em juízo, ou para iniciar o procedimento de contencioso coletivo de trabalho na forma prescrita neste Código.
Etapa 7
Opção 2. Se as Regras VTR forem um anexo ao acordo coletivo (são parte integrante do mesmo), então devem ser alteradas e complementadas na ordem das alterações e adições ao acordo coletivo (Artigo 44 do Código do Trabalho de A Federação Russa).
