A licença anual remunerada é um direito obrigatório de todo funcionário. No entanto, alguns empregadores não permitem que seus funcionários se aposentem por algum motivo. Nesse caso, é importante proteger seus direitos e obter a devida licença.
Instruções
Passo 1
Envie sua solicitação de licença anual remunerada para o seu principal executivo pelo menos duas semanas antes do início do período de férias. Assine o pedido e certifique-o com a assinatura do seu superior hierárquico. Entregue o documento ao RH ou a um funcionário sênior pessoalmente. De acordo com o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito a férias anuais remuneradas é concedido a cada funcionário que trabalhou por pelo menos 6 meses a partir da data de emprego ou das férias remuneradas anteriores. Se, no entanto, as autoridades recusaram a licença prescrita, lembre-o educadamente por escrito deste direito, que você tem por lei.
Passo 2
O cronograma de férias do funcionário deve ser elaborado o mais tardar um mês antes do início do ano em que o funcionário fará o descanso devido. Relembre o seu supervisor e informe que vai sair de férias em conformidade com o presente ato adotado. Se sua empresa não traçar um cronograma de férias e os funcionários saírem de férias de comum acordo com a administração, você também tem o direito de tirar férias em horário que lhe for conveniente, mesmo que a administração seja contra.
etapa 3
Procure mencionar em suas negociações a possibilidade de levar a gestão da empresa à responsabilidade administrativa em caso de violação dos direitos dos trabalhadores. De acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, uma organização pode ser multada em 30-50 mil rublos. Se este fato também foi ignorado, registre uma reclamação junto às autoridades de fiscalização, por exemplo, a inspetoria do trabalho ou o Ministério Público. Após o envio deste requerimento, o órgão estadual competente fará a auditoria da empresa e, caso sejam detectadas violações, fará com que seja cumprida a responsabilidade estabelecida.
Passo 4
Ainda tente resolver a situação pacificamente. Talvez a direção não queira deixá-lo sair de férias, pois atualmente não há funcionários que possam substituí-lo durante sua ausência. Combine isso com seus colegas ou faça o trabalho urgente com antecedência por conta própria. Você também tem a oportunidade de dividir suas férias em vários períodos, o que criará comodidade para você e seus superiores. Se a empresa tiver problemas financeiros, você também pode receber, por acordo, uma parte inicialmente certa do pagamento da graduação e o restante após o início do trabalho.
