Se a licença não for concedida, o empregado deve negociar com o empregador, lembrá-lo de seus direitos, da responsabilidade por sua violação. Se este método não funcionar, você precisará entrar em contato com as autoridades de supervisão para fazer uma reclamação.
Qualquer funcionário tem o direito de conceder férias anuais, conforme estabelecido pelo artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa. Alguns gerentes violam essa regra recusando-se a mandar trabalhadores em férias, mesmo que haja um período definido na programação correspondente. Tal comportamento é uma violação grosseira dos direitos constitucionais e trabalhistas, mas você não deve entrar em contato imediatamente com os órgãos de supervisão e aplicação da lei, uma vez que muitas vezes o problema pode ser eliminado por meio de negociações com o empregador. Em regra, o gestor também tem motivos objetivos para se recusar a conceder férias anuais, mas não conta com um empregado que conheça os seus próprios direitos.
Como usar corretamente o seu direito de férias
É importante que todos os empregados saibam que no primeiro ano de trabalho, qualquer empregador tem o direito de tirar férias anuais completas após seis meses de trabalho e, posteriormente, - todos os anos. Os períodos específicos são estabelecidos no calendário de férias, sendo o documento especificado obrigatório para o empregado, empregador. Esta regra está contida no artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o empregador se recusar a cumprir a obrigação especificada de forma adequada, não responder às solicitações do trabalhador, então é necessário mencionar nas negociações a possibilidade de colocá-lo na responsabilidade administrativa, após o que a licença ainda terá de ser concedida. Em particular, uma organização pode ser punida de acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa (multa de 30-50 mil rublos).
O que fazer na ausência da reação de um gerente
Se o empregador não concordar em conceder licença legal após as negociações, uma reclamação deve ser feita às autoridades de supervisão. A inspecção do trabalho e o Ministério Público funcionam como tais órgãos. Ao mesmo tempo, o apelo de um determinado funcionário pode acarretar uma reação negativa do empregador posteriormente. É por isso que devem ser tomadas medidas para excluir consequências negativas para o requerente. Reclamações anônimas não são aceitas por essas autoridades, mas o funcionário pode pedir para não ser identificado. Após a reclamação, será realizada uma auditoria na empresa, as infrações constatadas no cumprimento do cronograma de férias serão eliminadas e o empregador será responsabilizado perante a lei.
