A situação em que o empregador não deseja dar a carteira de trabalho após a demissão do empregado está longe de ser incomum. Os motivos podem ser diferentes, mas isso viola claramente as leis trabalhistas e é punível por lei.
De acordo com o artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, você é obrigado a lhe entregar uma carteira de trabalho e outros documentos armazenados no departamento de pessoal no dia da demissão. O último dia útil é considerado o dia da dispensa. Se em um determinado dia houver um dia de folga ou um feriado totalmente russo, você deverá devolver a carteira de trabalho, bem como todos os outros documentos e o pagamento integral na véspera ou, o mais tardar, no dia seguinte após o último trabalhador. não deve apenas devolver todos os documentos, mas também pagar os salários atuais, compensação por todos os dias de férias não utilizadas e outras quantias devidas a você (Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa) Se o empregador não tiver emitido o cálculo e os documentos sobre o dias indicados, então você tem o direito de entrar em contato com a inspeção do trabalho, tribunal ou Ministério Público (artigo 353, 391 do Código do Trabalho da Federação Russa). Apresentar requerimento a qualquer autoridade, descrever detalhadamente a situação. De acordo com o artigo 26 da Lei Federal 2202-1 "No Ministério Público", o empregador, sem entregar a carteira de trabalho em tempo hábil, priva você do direito e liberdade de trabalhar, o que é inaceitável de acordo com a lei russa. Depois de analisar o seu caso no tribunal, na inspeção do trabalho ou no Ministério Público, o empregador é obrigado a pagar-lhe uma multa por todos os dias de atraso no pagamento de salários e indenizações por férias, bem como uma penalização pelos dias que passar à procura de emprego ou atividade laboral. A multa por atraso no pagamento de salários e indenizações é de 0,1% do valor devido por cada dia de atraso. A compensação pela emissão tardia de uma carteira de trabalho pode ser igual ao seu salário médio diário multiplicado pelo número de dias que a carteira de trabalho atrasou. O empregador receberá uma multa administrativa pelo não cumprimento da legislação da Federação Russa. A multa para empresários individuais é de 5 mil rublos, para pessoas jurídicas - 50 mil rublos. Além disso, por decisão do tribunal, o trabalho de uma empresa pode ser interrompido por até 90 dias (Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Não demore a contactar a inspecção do trabalho, tribunal ou Ministério Público, uma vez que o prazo de prescrição é de 3 meses (artigo 392.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
