As relações de trabalho devem ser asseguradas por contrato, que pode ser estabelecido por um período determinado de até 5 anos ou por um período ilimitado. Se o empregador não tiver pressa em redigir o documento, mas o empregado for admitido ao trabalho, o Artigo 67, Parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa entra em vigor.
Necessário
- - candidatura à inspecção do trabalho;
- - pedido ao tribunal.
Instruções
Passo 1
Se for admitido a trabalhar e tiver começado a exercer as funções que lhe são atribuídas pelo empregador, o contrato de trabalho deve ser redigido por escrito no prazo de três dias e assinado por ambas as partes.
Passo 2
Trabalhar sem contrato de trabalho é uma violação direta das leis trabalhistas aplicáveis. Durante a fiscalização, a fiscalização do trabalho aplicará multa administrativa ao gestor responsável. Se a verificação repetida revelar que as violações não foram eliminadas, os trabalhos da empresa podem ser suspensos por até 90 dias.
etapa 3
Sem esperar pela verificação, entre em contato diretamente com o chefe da empresa e faça perguntas sobre a celebração de um contrato de trabalho. Se o gerente não entrar em um diálogo construtivo e não quiser explicar a você o motivo da recusa em consolidar a relação de trabalho por escrito, indicando todas as condições de trabalho, descanso, pagamento, etc., você tem o direito de solicitar uma declaração escrita para a inspeção do trabalho ou para o tribunal.
Passo 4
Com base no artigo nº 67, parte 2, considera-se que o trabalhador que começou a exercer as suas funções violou os seus direitos, podendo o seu direito legal de documentar as relações laborais ser legalmente restabelecido através da inspecção do trabalho ou tribunal.
Etapa 5
Por ordem judicial ou recomendação escrita da inspecção do trabalho ao empregador, será celebrada convosco uma relação de trabalho na forma prevista pela legislação laboral em vigor.
Etapa 6
Caso não pretenda contactar as autoridades indicadas, tem o direito de deixar de trabalhar com este empregador e recolher os seus documentos. Ao mesmo tempo, a lei não prevê nenhum tipo de afastamento. As relações que não sejam concluídas por escrito são consideradas inválidas, portanto, as partes não têm obrigações, bem como direitos, em absoluto.
