O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de uma compensação a cada funcionário da empresa em caso de redução do pessoal. É pago sob a forma de remuneração média mensal durante vários dias anteriores ao despedimento.
Instruções
Passo 1
Calcule o valor do benefício de redução calculando seus ganhos mensais médios. Para fazer isso, você precisa ser orientado pelo Regulamento N 922, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007. Primeiro, calcule o salário médio diário do funcionário.
Passo 2
Determine o valor dos salários efetivamente provisionados pelos dias trabalhados no período de faturamento, incluindo remuneração e gratificações. Divide este valor pelo número de dias efetivamente trabalhados neste período (n.º 9 do Regulamento n.º 922). Assim, consideram-se os últimos 12 meses de calendário como período de liquidação, sendo considerados os dias trabalhados os períodos do primeiro ao trigésimo primeiro dia de cada mês, durante os quais o trabalhador reteve o salário médio.
etapa 3
Determine as datas de início e término do mês em que o funcionário receberá benefícios e o número de dias úteis (por exemplo, 16 dias úteis em janeiro). Calcule seus ganhos médios mensais multiplicando seus ganhos médios diários pelo número de dias úteis no primeiro e no segundo mês após sua saída.
Passo 4
Ao calcular os rendimentos médios, leve em consideração todos os tipos de pagamentos que são previstos pelo sistema de remuneração. As únicas exceções serão os dias em que o funcionário não foi trabalhar por sua própria vontade (com um requerimento), esteve em licença médica, de férias ou se ausentou por um determinado período de tempo para cuidar de uma criança. Efetue o pagamento o mais tardar 5 dias antes do término efetivo das funções do funcionário.
Etapa 5
Esteja ciente de que no Extremo Norte e áreas relacionadas, os trabalhadores dispensados devido a dispensas podem receber rendimentos médios para o quarto, quinto e sexto meses. Uma condição para tal é a falta de emprego de uma pessoa e o seu apelo atempado ao serviço de emprego.
