Freqüentemente, os empregadores, ao despedir trabalhadores devido a reduções de pessoal, pedem aos empregados que escrevam uma carta de demissão. Mas antes de fazer isso, verifique as leis trabalhistas. Afirma claramente que as dispensas são uma iniciativa do empregador, mas se o empregado fizer uma declaração, a dispensa será considerada uma iniciativa do empregado.
Necessário
Documentos do empregado, documentos do empregador, formulários de documentos relevantes, pena, legislação trabalhista
Instruções
Passo 1
Para despedir trabalhadores por redução de pessoal, o empregador deve lavrar despacho, no cabeçalho do documento indicar o nome completo e abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico de pessoa física, se a forma organizacional e legal da organização for um empresário individual. Na parte administrativa, devem ser indicados o apelido, nome, patronímico do trabalhador sujeito a despedimento, conforme documento de identidade, bem como o cargo do cargo que ocupe de acordo com a tabela de efectivos. O empregado do departamento de pessoal é responsável pela familiarização com o documento do empregado. O documento deve ser assinado pelo diretor da empresa e certificado com o selo da empresa.
Passo 2
Leia a ordem de dispensa. Coloque sua assinatura pessoal, indique seu sobrenome, iniciais, digite a data de conhecimento.
etapa 3
De acordo com a legislação trabalhista, o empregador é obrigado a redigir um aviso de demissão ao empregado. O cabeçalho deste documento deve conter seu sobrenome, nome, patronímico, o nome do cargo que ocupa, a unidade estrutural na qual está inscrito. Na notificação, o empregador faz referência ao artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, que especifica o procedimento para demissão por redução.
Passo 4
Leia o aviso de rescisão em duas vias. Forneça sua assinatura pessoal e data. Digite seu sobrenome, iniciais.
Etapa 5
Depois de ler o pedido e a notificação, continue sua atividade de trabalho até o vencimento de dois meses. Você não precisa escrever uma carta de demissão. As dispensas por redundância são iniciativa do empregador. Se você redigir um requerimento, a demissão será por sua iniciativa e você perderá o direito de receber uma indenização por rescisão.
Etapa 6
Tendo recebido uma caderneta de trabalho em suas mãos, tendo se familiarizado com a carta de demissão com assinatura, entregue os negócios e receba os fundos para pagamento. Inscreva-se no centro de empregos, onde receberá um salário médio mensal de três meses, caso não encontre um trabalho decente antes.
