A destituição de um diretor, cujo cargo é eletivo ou competitivo, é possível de acordo com o artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas este artigo é adequado apenas se a destituição não estiver relacionada às ações culpadas e ilegais do gerente. Além disso, o diretor pode rescindir a relação de trabalho por sua própria vontade nos regulamentos do artigo 280 do Código do Trabalho da Federação Russa, neste caso, uma entrada é feita na carteira de trabalho indicando o artigo 77, cláusula 3 do Trabalho Código da Federação Russa. A demissão deve ser formalizada de acordo com as regras do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - reunião de membros da diretoria ou membros autorizados da empresa
- - ata da reunião com a adoção da decisão, assinada por todos os membros da reunião
- - despacho de demissão com indicação do artigo com base no qual a relação de trabalho foi encerrada
- -aplicação (se a demissão ocorrer por sua própria vontade)
- - registo de despedimento na carteira de trabalho com indicação do artigo com base no qual ocorreu o despedimento e o número da decisão de despedimento
Instruções
Passo 1
O chefe da empresa pode ser demitido mesmo contra sua vontade em 7 pontos da lei, se sua gestão causou danos significativos à empresa e ele foi considerado culpado de ações ilegais.
Passo 2
Em todos os casos de destituição de um diretor, é realizada uma reunião do conselho de administração da empresa ou da composição eleita dos membros autorizados desta empresa. Na ordem do dia da reunião, é considerada a questão da destituição e lavrada ata da mesma. Finda a apreciação da questão da destituição, a decisão do conselho de administração ou das pessoas autorizadas é lavrada em ata, sendo o documento assinado por todos os participantes na reunião.
etapa 3
O autorizado elabora despacho de destituição com base na ata da assembleia geral. O pedido indica o motivo da rescisão do contrato de trabalho e o artigo correspondente.
Passo 4
Caso a assembleia tenha deliberado pela destituição do conselheiro por prática de culpas, deve-se indicar o artigo correspondente no próprio despacho e na caderneta de trabalho. De acordo com o artigo 81, parágrafo 9 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão terá lugar por danos causados à propriedade da empresa, sua perda ou uso indevido em conexão com as instruções do chefe. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê demissão por violações graves de deveres e desempenho impróprio. Nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, você também pode ser demitido por outras ações, se estiverem indicadas no contrato de trabalho ou nos atos jurídicos internos da empresa. Quais as outras razões que serão decididas pelo conselho de administração ou pelos membros autorizados da sociedade. De acordo com os regulamentos do artigo 81, artigo 4º e artigo 77, bem como com base nas leis federais, a destituição de um administrador é possível se ele violou as leis da Federação Russa. De acordo com o Artigo 278, Cláusula 1 do Código do Trabalho da Federação Russa, demitir o diretor. possivelmente devido a decretos ilegais que levaram à falência da empresa. De acordo com o artigo 278, parágrafo 2, o administrador pode ser destituído pelo proprietário da empresa sem indicação do motivo. Além disso, este direito do proprietário está especificado no Artigo 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Se a empresa mudar de proprietário, o novo empregador tem o direito de demitir o diretor com base no Artigo 81, parágrafos 4 e 75. Mas, neste caso, o diretor recebe o salário médio de três meses.
Etapa 5
Se o diretor renunciar por sua própria vontade, ele é obrigado a notificar por escrito sua decisão com um mês de antecedência.
Etapa 6
Independentemente do motivo pelo qual a relação de trabalho com o administrador foi encerrada, você deve informar a repartição de finanças sobre a mudança no quadro de administradores no prazo máximo de três dias.
