A destituição do diretor geral da empresa pode ser realizada por iniciativa do conselho de fundadores em conexão com a violação dos termos do contrato de trabalho pelo chefe da empresa ou outras ações ilegais que estão especificadas na legislação trabalhista, ou a pedido da primeira pessoa da organização.
Necessário
- - documentos do diretor;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários dos documentos relevantes.
Instruções
Passo 1
Se o administrador da empresa decidir renunciar por sua própria vontade, deve enviar a sua decisão em forma de carta dirigida ao conselho de fundadores da empresa. Este documento deve ser enviado um mês antes da data efetiva de desligamento.
Passo 2
Se os fundadores da empresa concordarem com a decisão do chefe de renunciar, eles devem, no prazo de um mês, convocar um conselho de participantes e redigir um protocolo sobre a destituição do diretor da empresa. Este documento deve ser assinado pelo presidente e secretário da assembleia constituinte, bem como certificado pelo selo da organização.
etapa 3
Se os fundadores não concordarem com a decisão do diretor e não convocarem o conselho de fundadores, depois de um mês o chefe da empresa deve emitir uma ordem de demissão, atribuir-lhe uma data e número e certificar a empresa com o selo.
Passo 4
Se o iniciador da demissão for a reunião dos fundadores ou o único membro da empresa, o conselho dos fundadores decide destituir esse funcionário do cargo de diretor e rescindir o contrato de trabalho.
Etapa 5
O despacho deve ser redigido pelo presidente do conselho de fundadores e deve informar o administrador destituído com a sua assinatura. Indique a data e o número do documento. Escreva o motivo da emissão do pedido e o assunto do documento.
Etapa 6
Na caderneta de trabalho do diretor, anote a demissão. Nas informações sobre o trabalho, faça referência ao protocolo ou à decisão de destituir o gerente do cargo. A base da entrada é o pedido. Indique seu número e data. Certificar o lançamento com o selo da organização e a assinatura do responsável pela contabilidade e manutenção da carteira de trabalho. Apresentar ao diretor a assinatura do pedido de demissão.
Etapa 7
O administrador destituído elabora um ato de transferência dos negócios para o novo administrador. O documento prescreve uma lista de documentos, incluindo o selo do empreendimento, que estavam sob a responsabilidade do chefe da organização. Por parte do cedente, a assinatura deve ser feita pelo antigo administrador, por parte do receptor - pelo novo administrador.
Etapa 8
O gerente demitido deve preencher um requerimento no formulário p14001 para remover a autoridade de agir em nome de uma pessoa jurídica sem uma procuração e enviá-lo com um pacote de documentos ao serviço tributário para alterar o registro estadual unificado de pessoas jurídicas.
