Para os funcionários que desejam mudar de local de trabalho, torna-se necessário redigir uma carta de demissão por vontade própria. Para uma correta elaboração deste documento, é importante levar em consideração algumas nuances definidas na legislação.
Instruções
Passo 1
Lembre-se de que você precisa escrever uma carta de demissão por sua própria vontade, o mais tardar duas semanas antes da data prevista de saída do trabalho. De acordo com a legislação da Federação Russa, um funcionário é obrigado a trabalhar durante duas semanas para concluir os processos iniciados e transferir o cargo para a pessoa que o substituirá. Nesse período, é pago o salário normal, e o empregado, caso não queira se incomodar, pode até providenciar outras férias para esse período, seguidas de demissão.
Passo 2
Uma carta de demissão por sua própria vontade é escrita à mão em uma folha de papel comum. Na parte superior direita, indique a posição e o nome da pessoa a quem o documento é enviado, por exemplo, “Diretor Geral da LLC“Stroisnab”Ivanov Semyon Petrovich” (é desejável não ter mais de 2-3 palavras sobre uma linha). Abaixo escreva "de …" e adicione sua posição e nome completo no caso genitivo (por exemplo, o ajustador-chefe Petrov Ivan Anatolyevich).
etapa 3
Afaste-se um pouco e escreva "Declaração" no centro da linha. A legislação não prevê um procedimento especial para a redação da carta de demissão, mas existe um estilo já desenvolvido ao longo dos anos, que deve ser seguido. Normalmente, o texto principal é o seguinte: "Por favor, tire-me de minha posição por vontade própria." Opcionalmente, você pode adicionar o título do cargo, bem como a data de demissão desejada. Além disso, detalhes adicionais podem ser adicionados, por exemplo, "nenhum treino" (de acordo com as exceções previstas na lei).
Passo 4
Ao preencher a redação da carta de demissão por vontade própria, no canto inferior esquerdo da folha, coloque a data de apresentação do documento para apreciação (dia, mês, ano). Antes da data, coloque sua assinatura pessoal no lado direito da folha. Agora, tudo o que resta é entregar o aplicativo à administração da forma prescrita pela organização. Por exemplo, se sua empresa tem um escritório ou secretaria, entregue o papel a eles. Na ausência de departamentos especiais, entregar o documento ao destinatário pessoalmente.
