De acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher com contrato de trabalho tem o direito de gozar a licença maternidade. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar-lhe um subsídio, que será parcialmente reembolsado pelo FSS. Mas, para receber apoio financeiro, uma menina grávida deve preencher uma série de documentos.
Necessário
- - um atestado de incapacidade para o trabalho;
- - um certificado de uma instituição médica;
- - certidão de nascimento da criança;
- - certificado do local de trabalho do pai.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, registre-se em um centro médico. Para fazer isso, você precisará de uma apólice médica válida, certificado de seguro e passaporte. Observe que se você se registrar no primeiro trimestre de gravidez, você tem direito a este benefício único. Para obtê-lo, forneça ao empregador um certificado da clínica pré-natal. Escreva uma declaração em nome do gerente.
Passo 2
Obtenha um atestado de incapacidade para trabalhar em um centro médico. Verifique a exatidão do preenchimento das informações de referência, todos os dados devem ser inseridos em tinta preta. Verifique o número do seu prontuário médico, nome completo. paciente, número TIN e SNILS. A ficha também deve conter informações sobre o local de trabalho e cargo, verifique esses dados com o registro na carteira de trabalho ou no contrato de trabalho. Você deve receber do seu médico um atestado de incapacidade para o trabalho dentro de 30 semanas.
etapa 3
Forneça um certificado de incapacidade para o trabalho ao chefe da organização. Além disso, escreva uma declaração ao empregador. Deveria ser algo assim: “Com base no atestado de incapacidade para o trabalho emitido a partir de (data de emissão), conceda-me licença maternidade a partir de (período). O número do certificado de licença médica (indique qual) datado de (data) está anexado ao requerimento."
Passo 4
Lembre-se de que você tem direito a licença maternidade 70 dias antes e 70 dias após o nascimento. Se você está esperando gêmeos, a licença é prorrogada por 14 dias antes e 40 dias após o nascimento. Se você teve um parto difícil, por exemplo, foi feita uma cesárea, somam-se 16 dias à licença.
Etapa 5
Para que o empregador lhe pague benefícios de creche, escreva uma declaração em nome do chefe da organização. Anexe a certidão de nascimento da criança ou certidão da maternidade ao documento, e você também precisará fornecer uma certidão atestando que o pai do bebê não recebe tais benefícios no local de trabalho. O conteúdo do requerimento deve ser mais ou menos assim: “Peço-lhe que me conceda licença de (data) para cuidar de um filho até a idade de três anos com o acúmulo e pagamento do mensalão devido”.
