Toda mudança significativa na carreira de um funcionário, especialmente demissão, deve estar legalmente refletida em sua carteira de trabalho. Se um funcionário sair por conta própria, uma nota sobre isso em sua carteira de trabalho deve refletir essa circunstância e um link para o artigo correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 3 do artigo 77) e ser certificado não apenas pela assinatura do representante da organização, mas também do próprio funcionário.
Necessário
- - declaração do empregado se afastando por vontade própria;
- - uma ordem para despedi-lo por sua própria vontade;
- - carteira de trabalho do empregado;
- - caneta tinteiro;
- - carimbo da sua organização ou empresário individual.
Instruções
Passo 1
Peça ao funcionário que está saindo do cargo para escrever uma carta de demissão. Este documento é redigido em nome do chefe da organização. Por lei, o empregado deve notificar o empregador sobre sua demissão com catorze dias de antecedência, mas ele pode especificar uma data posterior para a demissão. O requerimento deve ser feito pelo chefe da organização, e em alguns casos antes dele - pelos chefes das ligações intermediárias, a começar pelo chefe imediato do empregado demitido.
Passo 2
Prepare uma ordem para demitir o funcionário com base em seu pedido. Este documento deve ter número e data, ser autenticado pela assinatura do chefe da organização ou de quem o substitua (por exemplo, um vice-diretor, se a primeira pessoa estiver de férias, em viagem de negócios ou em licença médica). No pedido, indique a data a partir da qual você demitiu o funcionário.
etapa 3
Peça ao funcionário para assinar o pedido de que ele está familiarizado com este documento. Pode prever um local na parte inferior da folha de encomendas - por baixo da assinatura do gestor e do selo: a palavra “Familiarizado”, local para a assinatura do colaborador e a sua descodificação e data. Mas não dá para fazer isso: na prática, basta a assinatura do funcionário.
Passo 4
Anote a dispensa na carteira de trabalho do funcionário. Dê a ela um número sequencial (a entrada mais recente mais um) e indique a data de demissão indicada no pedido.
Etapa 5
Preencha o campo para obter os detalhes do trabalho. A redação ideal para isso: "O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregado, de acordo com a parte 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa."
Etapa 6
Na coluna da extrema direita, indicar o nome do documento administrativo de demissão (despacho, pode ser abreviado), seu número e data de assinatura.
Etapa 7
Certificar o registro com a assinatura de um funcionário (chefe da empresa, chefe do departamento de pessoal ou outro funcionário com autoridade competente) com o nome do cargo e a decodificação da assinatura e do selo. Tudo isso entra na coluna de informações sobre o trabalho diretamente na carta de demissão.
Etapa 8
Peça ao funcionário para assinar sob o registro de dispensa em sua carteira de trabalho que ele está familiarizado com o pedido. Ele também deve fazer isso na seção de informações sobre o trabalho com o selo da organização e a assinatura de seu representante. A formulação "familiar" e a descriptografia da assinatura são desejáveis, mas não exigidas. Isso completa o registro da demissão do funcionário.
