O tipo de despedimento mais comum nas empresas é voluntário. Mesmo que o empregador queira demitir o empregado por algum outro motivo, e não por sua própria vontade, então, na maioria das vezes, as partes concordam e não entram em conflito aberto. Com esse tipo de desligamento, deve-se receber do funcionário a declaração de desejo de desligamento.
Necessário
- -aplicação do funcionário
- - ordem de demissão
- -Cálculo
- - emissão de documentos para os demitidos
Instruções
Passo 1
Um funcionário não pode comunicar seu desejo de parar por telefone ou correio. Somente por declaração manuscrita com sua assinatura pessoal. A carta de demissão deve ser apresentada duas semanas antes da data prevista para a demissão. Também há exceções a essa regra, quando um funcionário pode redigir uma declaração três dias antes da suposta demissão. São os trabalhadores que se demitiram durante o período probatório ou que celebraram um contrato de trabalho sazonal ou temporário. Este período começa a partir do dia seguinte após o envio do pedido.
Passo 2
Se a entidade patronal concordar em despedir o trabalhador sem duas semanas de trabalho, só o pode fazer a pedido da pessoa que demite-se, indicando uma boa razão pela qual não pode trabalhar. Se o empregador não quiser despedir sem trabalho, tem o direito de exigir um documento que comprove o motivo especificado. Na impossibilidade de apresentação do documento, o funcionário deve trabalhar duas semanas.
etapa 3
A rescisão do contrato de trabalho considera-se o dia útil seguinte ao último dia útil. Se cair o fim de semana ou feriado, o primeiro dia útil após o término é considerado o primeiro dia de demissão.
Passo 4
No primeiro dia da demissão, você precisa fazer um acerto integral com o funcionário, pagar uma compensação por dias de férias não utilizados e entregar a carteira de trabalho. No mesmo dia, emitir uma ordem de demissão.
Etapa 5
Se o funcionário estiver ausente no dia da demissão por algum motivo, a ordem de demissão indica que ele está ausente. O funcionário é avisado do recebimento do cálculo e da necessidade de retirar a carteira de trabalho. O cálculo é emitido no dia em que o funcionário demitido se candidata.
Etapa 6
Se um empregado mudar de ideia sobre o desligamento e começar a trabalhar no dia considerado de dispensa, e o empregador não interferir e não emitir uma ordem de dispensa, o vínculo empregatício é considerado continuado.
Etapa 7
Quando o cálculo não é emitido no dia considerado o dia da demissão, o trabalhador pode apresentar o pedido à inspeção do trabalho. Por toda a duração da investigação e do processo, o empregador pagará ao funcionário o tempo de inatividade com o salário médio. Além disso, ele pagará uma multa administrativa por atraso na liquidação.
