No caso de despedimento do trabalhador a seu pedido, o empregador é obrigado a lavrar devidamente a sua carteira de trabalho e emiti-la no dia do despedimento. O funcionário também precisa calcular todos os pagamentos devidos a ele. Nesse caso, deve-se orientar-se pelas normas legislativas.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - carteira de trabalho do empregado;
- - documentos da organização;
- - legislação trabalhista;
- - formulários dos documentos relevantes;
- - declaração de demissão do empregado.
Instruções
Passo 1
Ao receber uma carta de demissão de um funcionário, você não pode recusá-la. Via de regra, a lei estipula que o funcionário deve trabalhar por duas semanas. Durante este período, você pode retirar o aplicativo a qualquer momento se o funcionário mudar de ideia e você concordar em deixá-lo em seu local de trabalho. Você também tem o direito de arquivar a demissão mesmo no dia da redação do pedido. Isso requer o consentimento do empregador e o desejo de um especialista.
Passo 2
Às vezes, um funcionário, antes de pedir demissão, quer tirar as férias principais. Isso é possível por lei, mas requer o consentimento do empregador. Se você tomou uma decisão positiva e deu essa oportunidade ao funcionário demitido, então uma ordem deve ser emitida sobre a concessão de férias anuais remuneradas. No último dia útil anterior ao seu início, é necessário anotar o desligamento na carteira de trabalho do especialista. Coloque um número sequencial, a data que deve corresponder ao último dia das férias. Nas informações sobre o cargo, faça referência à norma da legislação trabalhista (dispensa por vontade própria, acordo das partes, iniciativa do empregado). Certifique-se de certificar o registro com o selo da organização, a assinatura do responsável. Além disso, você deve familiarizar o funcionário com a carta de demissão, onde ele deve colocar sua assinatura.
etapa 3
Em caso de demissão de um funcionário e subsequente licença de férias, você não terá mais o direito de retirar o pedido, mesmo que o funcionário mude de ideia. A revogação não é possível mesmo quando um especialista é transferido para outra organização, desde que haja um acordo prévio entre os empregadores.
Passo 4
No aplicativo, o funcionário deve indicar a data a partir da qual deseja se demitir. Caso seja fim-de-semana ou feriado (nem sempre os colaboradores utilizam o calendário), deverá preencher a caderneta de trabalho e emitir os pagamentos devidos no último dia útil anterior à data inscrita na candidatura, que se encontra consagrada no artigo 84.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
