Para os patrões, demitir um empregado por iniciativa própria é uma opção muito lucrativa, pois neste caso o empregador não deve pagar verbas rescisórias, o que às vezes permite economizar uma quantia significativa. No entanto, um funcionário que é obrigado a escrever uma declaração pode se defender, se conhecer seus direitos.
Instruções
Passo 1
Não caia na provocação do empregador. Por exemplo, se ele ameaçar demiti-lo por não conformidade, lembre-se que para isso a empresa terá que providenciar a certificação. A decisão de demitir só pode ser tomada com base em seus resultados. Também pode-se chamar de ameaças vazias a declaração do empregador de que vai demitir uma gestante em conexão com a dispensa, por ser ilegal.
Passo 2
Vá ao tribunal se outra pessoa escreveu uma reclamação em seu nome. Você tem o direito de exigir um exame de caligrafia, e isso confirmará que o formulário não foi escrito por você ou que contém a assinatura de outra pessoa. Portanto, se o empregador alegar que redigirá uma declaração em seu nome, se você não o fizer, responda que, nesse caso, você entrará em ação e as autoridades terão que lidar com o tribunal.
etapa 3
Colete evidências de que você está sendo forçado a escrever uma declaração de sua própria vontade. Em particular, você pode tentar gravar sua conversa. Se o empregador ameaça o empregado não apenas com demissão por absenteísmo ou inadequação, mas com espancamento, homicídio, etc., basta entrar em contato com a polícia e solicitar a ação. Por exemplo, seu telefone pode ser grampeado e você pode provar a culpa de seu empregador. Também pode declarar que, no momento do despedimento, se encontrava numa situação financeira difícil e não dispunha de outro local de trabalho, o que tornará a sua declaração ilógica do ponto de vista do tribunal.
Passo 4
Consulte um advogado experiente. Ele o ajudará a coletar as provas necessárias e também defenderá seus direitos em tribunal. Como resultado, você pode obter uma boa remuneração, bem como restaurar sua reputação se o gerente ainda o despedir por suposto absenteísmo ou por outras violações do contrato de trabalho. Observe que se você ainda escrever uma declaração e o gerente não o ameaçar com violência ou morte, ou se não houver nenhuma evidência disso, será quase impossível provar seu caso.
Etapa 5
Escreva a declaração incorretamente se você tiver a capacidade de fazê-lo. Por exemplo, não escreva que está a pedir demissão por iniciativa própria ou por sua própria vontade: a ausência de tal formulação fará com que o tribunal reconheça o abandono do trabalho como não voluntário. Escreva que está pedindo para ser dispensado do cargo, mas não mencione a rescisão do contrato de trabalho. Data ou assinatura incorreta
