A certificação de empregos é mais voluntária do que obrigatória atualmente. Mas a maioria dos empregadores, assim como proprietários de empresas privadas, tenta não se esquivar da certificação para oferecer aos seus empregados boas condições de trabalho.
A certificação dos locais de trabalho é um procedimento necessário para confirmar a conformidade de um local de trabalho com todos os requisitos de proteção do trabalho.
O que é a certificação do local de trabalho e para que serve?
Em 1 de janeiro de 2014, entrou em vigor a nova lei “Sobre avaliação especial das condições de trabalho” n.º 426-FZ, adotada em 28 de dezembro de 2013. De acordo com este projeto de lei, a própria certificação foi cancelada. Agora é feita a declaração de que as condições de trabalho criadas atendem a todos os padrões estabelecidos no campo da proteção do trabalho. Mas, no entanto, após a realização da declaração, ainda é emitido um certificado de trabalho.
A certificação é realizada por organizações especializadas. Podem ser centros de especialização, laboratórios que receberam a acreditação adequada e o direito de realizar trabalhos de avaliação. Somente o local de trabalho que pode ser atribuído à classe ótima ou pelo menos aceitável das condições de trabalho criadas está sujeito à certificação. Graças à certificação, são oferecidas condições de trabalho plenas, que são necessárias para o trabalho seguro dos funcionários de uma determinada organização (empresa). De referir que a certificação é efectuada exclusivamente com base na certificação dos locais de trabalho.
Por sua vez, o atestado, que antecede a certificação, permite:
- identificar a influência dos fatores de produção que são perigosos para os trabalhadores;
- determinar a organização de baixa qualidade da proteção do trabalho.
Certificação de emprego hoje
Hoje, na Rússia, existem cerca de cem sistemas de certificação de locais de trabalho. Mas o principal a ser observado é que a certificação é totalmente voluntária e obrigatória. A certificação obrigatória na Federação Russa foi introduzida em 2002, quando a primeira lei relevante foi publicada.
Se alguns anos antes só era realizada a certificação obrigatória dos locais de trabalho, hoje isso é feito de forma voluntária (principalmente). Assim, o empregador (diretor de uma empresa, empresa) tem a oportunidade de escolher de forma independente uma organização que irá realizar a certificação e certificação de locais de trabalho confortáveis. A certificação voluntária não é apenas uma inspeção e avaliação dos locais de trabalho, mas também ajuda na melhoria das condições de trabalho, ajuda na eliminação de inconsistências.
Para se candidatar a este ou aquele organismo com um pedido de certificação voluntária de locais de trabalho, recomenda-se o estudo do registo de todos os sistemas (organizações) de certificação voluntária registados.
