Para verificar a idoneidade de um funcionário para o cargo que ocupa, muitos empregadores realizam a certificação. Para o pessoal, é necessário subir na carreira, para os dirigentes de empresas - para avaliar os resultados das funções de trabalho desempenhadas por especialistas, a eficácia das atividades de um ou outro funcionário.
A certificação deve ser realizada em intervalos não superiores a uma vez por ano, pelo menos uma vez a cada três anos. Depende da categoria de um determinado funcionário. Para sua organização, certos custos são necessários. Afinal, é preciso elaborar muitos documentos, criar e custear as atividades da comissão de certificação. Freqüentemente, as empresas convidam funcionários do centro de certificação.
As regras para a realização da certificação são determinadas especificamente para cada empresa, mas ao redigir um ato regulatório local, você precisa se orientar pelas normas aprovadas nº 470/267 de 1973-10-05.
A certificação deve ser realizada na forma de testes, classificações. A comissão de certificação prepara perguntas para os funcionários de acordo com a função de trabalho prescrita no contrato de trabalho, as qualificações exigidas, a formação para um cargo específico.
A certificação do pessoal da empresa deve ser realizada por aqueles funcionários que tenham responsabilidades de trabalho claramente definidas. Especialistas que trabalhem na empresa há menos de um ano, gestantes, mulheres com filhos menores de um ano, bem como funcionários que não requeiram qualificação especial para o desempenho de suas funções, como por exemplo, zeladores, faxineiros, etc., não podem ser incluído na lista de certificados.
Como resultado da certificação, o empregador pode concluir que é necessário treinar pessoal se os funcionários não tiverem conhecimento especial suficiente sobre os cargos que ocupam. Se o trabalhador corresponder à função desempenhada e os seus conhecimentos e experiência profissional lhe permitirem ocupar um cargo superior, o chefe da empresa tem o direito de o elevar. Assim, o especialista subirá na carreira.
Se, de acordo com os resultados da certificação, o trabalhador evidenciar a sua inadequação para o cargo que ocupa, qualificações inadequadas, o empregador tem o direito de lhe propor outro emprego no prazo de dois meses. Se o funcionário não concordar com a transferência, realocação, o chefe da empresa pode demiti-lo nos termos do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quando o empregado, em decorrência da certificação, cumpre integralmente a função desempenhada, o empregador deve deixá-lo no mesmo local. Se necessário, o chefe da empresa tem o direito de alterar os termos do contrato de trabalho. Ele pode alterar algumas funções de trabalho, salário, abonos, mediante a celebração de um acordo adicional ao contrato. Além disso, isso só pode ser feito com o consentimento do funcionário.
Para o empregador, a certificação é necessária para determinar a eficiência e eficácia do trabalho de cada funcionário, para avaliar as atividades de cada funcionário da organização.
