De acordo com o Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, o último dia útil após a demissão é o dia da demissão do funcionário. Tendo em vista que os patrões devem ser notificados dessas mudanças duas semanas antes do prazo, o prazo final é calculado em função de quando a carta de demissão foi protocolada.
Último dia útil após demissão
Muitos funcionários, independentemente do local de trabalho e da estrutura da organização, não conseguem determinar imediatamente qual dia é considerado o último dia após a demissão.
Caso surjam tais dificuldades, o primeiro passo é examinar o Código do Trabalho da Federação Russa. E saber com a administração da organização se ela concorda com a demissão de seu funcionário.
O Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que um empregado tem o direito de rescindir um contrato de trabalho notificando seu empregador por escrito com pelo menos duas semanas de antecedência. Ao final desse período, o funcionário pode parar de trabalhar e exigir cálculos de seus superiores. Também é possível despedir um trabalhador antes do termo do prazo especificado para o aviso de despedimento, mas apenas com o consentimento do empregador e do próprio trabalhador. O empregador e o empregado também podem combinar um dia específico de demissão.
Em alguns casos, a gestão deve rescindir o contrato de trabalho no dia indicado pelo empregado na candidatura. Tais situações incluem a incapacidade do funcionário de continuar suas atividades por um motivo ou outro. Por exemplo, devido à inscrição em uma universidade ou escola técnica para um departamento de tempo integral, ou devido a relocação, ou devido a aposentadoria, etc.
Nuances associadas à demissão
O Artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa declara que, ao rescindir um contrato de trabalho, um funcionário termina sua atividade na organização no dia da rescisão do contrato. Este dia será seu último trabalhador nesta empresa. A única exceção é o caso em que o trabalhador, apesar da preservação oficial do seu posto de trabalho, não se encontrava ali.
De acordo com o artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa, a data oficial de advertência às autoridades sobre a demissão é no dia seguinte à apresentação do próprio requerimento. Assim, a contagem regressiva de duas semanas começa precisamente a partir deste dia.
Ou seja, se o pedido foi submetido ao chefe para consideração em 1º de março, a contagem regressiva de duas semanas começará a partir de 2 de março.
É importante lembrar também que se o último dia útil for folga, ele será pulado, e o último dia útil oficial será, por exemplo, segunda-feira após o fim de semana. Ou o primeiro dia útil após as férias.
No caso de candidatura a férias de um trabalhador com posterior despedimento do mesmo (o trabalhador), o último dia de trabalho coincidirá com o último dia de férias. Tal situação só é possível se o trabalhador for despedido a seu pedido, mas não a pedido do empregador.
É importante lembrar que no último dia útil, a direção deve fornecer ao renunciante todos os documentos relativos ao seu trabalho nesta organização. E também, mediante pedido por escrito do funcionário, faça o pagamento final.
