Após a rescisão do contrato de trabalho com um empregado, o lançamento correspondente é feito na carteira de trabalho. É introduzido com base no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, com exceção de alguns casos em que seja necessário recorrer a outros artigos. Para redigir corretamente um lançamento na carteira de trabalho quando um funcionário é demitido, você deve cumprir uma série de regras.
Instruções
Passo 1
Uma anotação na carteira de trabalho sobre a demissão deve ser feita diretamente no dia da demissão. Indique na primeira coluna o próximo número de série do registro. Na segunda coluna, digite a data de demissão indicada no pedido. O último dia de trabalho na empresa é considerado o dia da demissão. Na terceira coluna, indique o motivo da demissão com um link para o artigo relevante. Na quarta coluna, sem abreviaturas, escreva o número e a data do pedido (ou outro documento), com base no qual o lançamento é feito na caderneta de trabalho. O registo do despedimento deve ser autenticado por pessoa autorizada, o selo da empresa e a assinatura do próprio trabalhador (n.º 35 do Regulamento de manutenção e acondicionamento da carteira de trabalho).
Passo 2
Se um funcionário sair por acordo das partes, digite a seguinte entrada na terceira coluna da carteira de trabalho: "Demitido por acordo das partes, parágrafo 1 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa." Não permita abreviações como TC, RF, Art. e assim por diante, escreva todas as palavras e abreviações por extenso. Se a vigência do contrato de trabalho celebrado com o empregado tiver expirado, escreva: "Demitido devido ao término do contrato de trabalho, parágrafo 2 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa." Ao demitir um funcionário por sua própria vontade, faça uma anotação: "Demitido a seu próprio pedido, parágrafo 3 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa."
etapa 3
Use palavras precisas com base em artigos relevantes, não acrescente nada extra. Evite correções e tachados - eles são inaceitáveis em livros de trabalho. Se você cometer um erro, exclua a entrada e reescreva-a corretamente. Todas as colunas devem ser preenchidas. Em particular, na segunda coluna, indique a data completa no formato XX. XX. XXXX, não XX. XX._ _XX.
Passo 4
Se no artigo 77 não encontrar motivos adequados para o seu caso, utilize os artigos 81 (despedimento por iniciativa da entidade patronal) e 83 (rescisão do contrato de trabalho devido a circunstâncias alheias às partes) do Código do Trabalho. Por exemplo, "Dispensado em conexão com a entrada em vigor do veredicto do tribunal pelo qual foi condenado à prisão, parágrafo 4 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa" ou "Demitido por divulgar um segredo comercial protegido por lei, alínea "c" do parágrafo 6 do Artigo 81 Federação ". Em nenhum outro artigo da CLT, com exceção dos artigos 77, 81 e 83, os motivos de demissão não estão mais contidos.
