Quando um trabalhador abandona a empresa, o empregador é obrigado a pagar em dinheiro os dias do último mês de trabalho. Para cálculo, o funcionário deve receber os valores que lhe são devidos por férias não utilizadas. A indenização por rescisão deve ser calculada nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - calendário de produção;
- - planilha de horário;
- - calculadora;
- - quadro de pessoal;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O dia da dispensa do empregado deve ser considerado o último dia de trabalho, quando ele exerceu a função laboral. Calcule o salário do funcionário de acordo com as horas reais trabalhadas. Calcule seus ganhos diários médios. Para fazer isso, divida o salário mensal e outros pagamentos devidos de acordo com a tabela de pessoal pelo número de dias úteis em um determinado mês. Multiplique o resultado pelo número de dias que ele realmente trabalhou no último mês. Emitir o valor recebido no último dia útil para o especialista renunciante.
Passo 2
Ao calcular o valor dos dias de férias não utilizados, o salário do funcionário nos últimos 12 meses de calendário deve ser incluído. Este período inclui todos os valores de pagamentos ao funcionário, incluindo bônus. A exceção são dias de férias por conta própria, dias de viagem de negócios e outros valores previstos no Código do Trabalho da Federação Russa. Se um especialista está a trabalhar nesta organização há menos de um ano, deve ser tido em consideração o tempo que o trabalhador está a trabalhar nesta empresa.
etapa 3
Divida o valor recebido por 12 meses de calendário (período em que o empregado trabalha na empresa, se trabalhar há menos de um ano nesta empresa). Encontre os ganhos médios diários dividindo pelo número médio de dias em um mês durante o período de cálculo. Multiplique o valor resultante pelo número de dias de férias. Dê dinheiro ao funcionário. Recorde-se que a compensação por férias superiores a 28 dias corridos reduz a base tributável no cálculo do imposto sobre o rendimento das sociedades.
Passo 4
De acordo com os artigos 77, 81, 83 do Código do Trabalho da Federação Russa, nos casos neles previstos, o trabalhador tem direito à indenização por demissão no valor do salário médio. Multiplique o salário médio diário pelo número de dias úteis em um determinado período. Dê a quantia em dinheiro ao funcionário.
