Durante a crise financeira, muitas empresas recorrem a demissões ou enviam funcionários em licença forçada. Mas o trabalhador tem o direito de defender seus direitos. Que ele não fique com o emprego, mas receberá os pagamentos devidos, mesmo que tenha que ir à Justiça por isso.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Ditafone;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se o empregador decidir despedi-lo devido a uma dispensa, ele deverá notificá-lo por escrito dois meses antes da data prevista para a dispensa. Este documento está redigido em duas vias. Assine a notificação, coloque a data para assinatura. Uma cópia fica em suas mãos, a segunda é entregue ao empregador.
Passo 2
A empresa deve emitir despacho de demissão por redução de quadro de pessoal, no qual deverá constar seu sobrenome, nome, patronímico, cargo que ocupou de acordo com a tabela de quadro de pessoal. O documento deve conter o selo da empresa e a assinatura do chefe da organização. Coloque sua assinatura pessoal no pedido no campo para análise. Caso se recuse a assinar o documento, o empregador pode lavrar um ato de recusa.
etapa 3
Depois de assinar os documentos listados, continue cumprindo suas obrigações de trabalho. Após o vencimento de dois meses, tenha sua carteira de trabalho em mãos, receba seus pagamentos devidos, incluindo verbas rescisórias. No prazo de dois meses, se você se registrar no centro de empregos, receberá benefícios de desemprego no valor de seu salário médio mensal.
Passo 4
Quando o empregador decide economizar em seu salário, mas não vai se separar de você, ele tem o direito de reduzir a jornada de trabalho. Para isso, ele elabora despacho e notificação também com dois meses de antecedência. Você precisa ler e assiná-los. Nesse caso, você receberá um salário de acordo com as horas reais trabalhadas, mas manterá seu emprego.
Etapa 5
Se o empregador decidir despedi-lo, mas ao mesmo tempo contornar o pagamento por licença não utilizada, bem como o pagamento de indenização, ele pode pedir-lhe para escrever uma carta de demissão por sua própria vontade. Essas ações serão ilegais, mas se você escrever uma declaração de sua livre e espontânea vontade, não terá que reclamar quaisquer pagamentos
Etapa 6
Se o empregador o obrigar a fazer isso, ameaçar ser despedido ao abrigo do artigo, obtenha um gravador de voz e grave a sua conversa. Se for ao tribunal, você poderá provar a culpa do empregador, receber os pagamentos necessários, inclusive por absenteísmo forçado, e também se recuperar no local de trabalho.
Etapa 7
Quando um empregador demite você por acordo das partes, você também se beneficia. Em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito às devidas remunerações.
Etapa 8
Às vezes, os empregadores certificam seus funcionários e aqueles que não passam no teste são demitidos. Esse fato pode ser contestado pelos funcionários na Justiça.
