O último dia de trabalho de um trabalhador é geralmente o dia da rescisão de um contrato de trabalho celebrado com ele por qualquer motivo. A lei do trabalho prevê alguns casos em que os dias indicados não coincidam.
Instruções
Passo 1
Regra geral, o último dia de trabalho de qualquer trabalhador é o dia da rescisão do contrato de trabalho celebrado com o empregador. É neste dia que a organização tem as obrigações estipuladas pela legislação trabalhista para a liquidação final, emissão dos documentos de trabalho. Além disso, após o término do último dia útil, o cargo vago é considerado vago, podendo outra pessoa ser contratada para o mesmo.
Passo 2
Se o empregado tirou férias com a posterior rescisão do contrato de trabalho, seu último dia de trabalho é o dia após o qual começa o descanso. Porém, o dia indicado não coincide com a rescisão do contrato de trabalho, visto que este trabalhador é considerado como tendo vínculo empregatício com a empresa até ao final das férias. A partir do início de tais férias, o empregador pode aceitar outro empregado para o cargo, desde que o empregado que se aposentou com nova dispensa não pode mudar sua decisão (por exemplo, retirar a carta de demissão à vontade).
etapa 3
O último dia de trabalho do trabalhador não coincide com o dia da cessação do contrato de trabalho também nas outras situações em que o trabalhador não cumpra efectivamente as suas funções no período de trabalho restante antes do despedimento. Mas, ao mesmo tempo, esse funcionário retém rendimentos, é considerado como tendo uma relação de trabalho.
Passo 4
Quando as partes celebrarem contrato de trabalho a termo certo, o último dia de trabalho será a data prevista no referido contrato. Na data indicada, a organização formaliza o término das relações de trabalho em uma base especial prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 5
Quando o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa da empresa, bem como quando o trabalhador comete determinados atos culposos (por exemplo, absentismo seguido de falta de comparência no trabalho), o último dia de trabalho é também a data da última comparência do trabalhador no local de trabalho. A rescisão das relações de trabalho pelo empregador pode ser formalizada após um determinado período de tempo.
Etapa 6
O trabalhador e a organização podem determinar o último dia de trabalho no acordo das partes quando da rescisão do contrato de trabalho nesta base. Neste caso, o trabalhador é obrigado a exercer a sua função laboral antes da data prevista no contrato, estando a empresa obrigada a cumprir todas as obrigações impostas ao empregador nesse dia.
