A ausência de um trabalhador no local de trabalho nem sempre está relacionada com a sua atitude injusta para com as suas funções. Freqüentemente, o absenteísmo pode ser explicado por razões realmente objetivas.
Assim, por exemplo, ao contratar, o empregador informa seus funcionários de todas as regulamentações locais que determinam o procedimento de trabalho, incluindo horários de turnos, pedidos de trabalho nos finais de semana ou feriados. É dever do empregador e se o trabalhador, que não conhece tais documentos contra assinatura, não tenha comparecido ao trabalho na data marcada, o despedimento por absentismo é ilegal. Freqüentemente, essas situações surgem quando um funcionário sai de férias, quando seu turno de trabalho ainda não está disponível ou ele não está familiarizado com ele.
Durante as férias do funcionário, o endereço da empresa pode mudar ou seu local de trabalho direto pode ser mudado. Porém, se o empregado não foi avisado sobre isso e após as férias retornou ao local anterior previsto no contrato de trabalho, tal empregado não cometeu evasão.
Há casos em que o tribunal obriga o empregador a readmitir o trabalhador no trabalho. Para isso, é emitida uma ordem apropriada e se o empregador não notificou o empregado sobre a emissão de tal ordem, o absenteísmo não pode ser considerado absenteísmo. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que o pedido pode ser enviado pelo correio, devendo o funcionário partir para o trabalho no dia seguinte ao recebimento, podendo ser muito posterior à publicação do pedido de restauração, entretanto, neste caso, não se fala em absenteísmo.
A dispensa por absenteísmo será ilegal se o empregador não fornecer acesso ao local de trabalho, por exemplo, trocando as fechaduras e não entregando uma segunda chave ao empregado.
Além disso, não é considerada evasão escolar se um empregado não cumprir suas obrigações profissionais se não tiver sido autorizado a trabalhar pelo empregador. Aqui é necessário considerar a infração disciplinar que causou a recusa.
Existe uma prática judicial segundo a qual é impossível despedir o trabalhador que realiza trabalho itinerante por absentismo se este se ausentou do cargo por vários dias úteis, porque tal ausência está associada ao desempenho das suas funções laborais.
E, por fim, mais um exemplo da ausência legítima do empregado no trabalho: se os vencimentos acumulados atrasarem mais de 15 dias, o empregado pode notificar o empregador por escrito sobre a suspensão do exercício da função laboral e não ir para trabalhar. Nesse caso, o empregado tem o direito de não se ausentar até que a dívida seja integralmente quitada.
