O despedimento ao abrigo do artigo sobre a redução de trabalhadores exige que o empregador cumpra muitas regras, que muitas vezes tenta evitar. Para não enfrentar fraudes e não perder o dinheiro exigido por lei, todo colaborador deve conhecer claramente seus direitos.
Muitas vezes, os empregadores russos tentam cortar custos em sua empresa ou simplesmente se livrar de funcionários indesejados, sem correlacionar muito suas ações com as leis do país. O despedimento é uma situação pouco lucrativa para a gestão da empresa em termos financeiros, pelo que muitas vezes tentam eliminar o trabalhador ao abrigo de qualquer outro artigo.
Redução legal e ilegal
Os fundamentos legais para a redução de empregados são detalhados no Código do Trabalho da Federação Russa (cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para o empregador, trata-se de: redução do número de empregados ou do quadro de pessoal (ou seja, diminuição do pessoal ou exclusão de certos cargos), bem como - liquidação da organização, encerramento de atividades.
Uma certa dificuldade reside em encontrar a linha entre os despedimentos lícitos e ilegais, uma vez que, de acordo com a lei, é o empregador quem determina o quadro de trabalhadores necessário. Além disso, não é obrigado a justificar a decisão de redução: o mais importante é cumprir algumas formalidades. É a correta observância do procedimento que costuma ser o principal indicador da legalidade da demissão.
Procedimento de demissão de acordo com a legislação trabalhista
O quadro de pessoal (ou o número de empregados) deve ser reduzido por escrito, mediante assinatura, para notificar o empregado pelo menos dois meses completos antes do desligamento. De acordo com a parte 3 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a oferecer aos demitidos todos os cargos vagos na organização que o empregado possa desempenhar de acordo com sua experiência e qualificações.
O acerto financeiro com um empregado dispensado envolve o pagamento de três salários. O funcionário recebe o primeiro e o segundo salários pelos dois meses que finalizar após o anúncio da próxima redução. O terceiro é-lhe atribuído no dia da demissão, a título de indemnização (aliás, se o valor da indemnização for acrescido no contrato de trabalho / colectivo, o empregador é obrigado a pagar o montante especificado).
Se o empregado concordar em rescindir antecipadamente o contrato de trabalho, ele ainda receberá uma indenização proporcional ao tempo que faltar até o vencimento de dois meses a partir da data da advertência.
Além disso, se o trabalhador despedido não conseguir encontrar emprego, o empregador é obrigado a pagar-lhe mais dois salários no segundo e terceiro meses de desemprego (mas apenas se o trabalhador estiver inscrito no serviço de emprego imediatamente após o despedimento).
Para não perder tais privilégios, você não deve seguir o exemplo do empregador se, sob vários pretextos, ele exigir a assinatura da demissão por sua própria vontade: em caso de conflito, o tribunal estará do seu lado.
