Existem vários sinais pelos quais você pode determinar que uma pessoa está prestes a ser demitida. É benéfico para o empregador deixar o empregado por sua própria vontade, então ele criará todas as condições para isso. Se os sinais forem reconhecidos a tempo, pode tentar manter a posição ou começar a procurar outro local.
As dificuldades no trabalho acontecem com todos. A empresa pode passar por diversas mudanças que afetam o trabalho da equipe. O chefe pode estar insatisfeito, sobrecarregado de trabalho, os colegas podem se afastar ou parar de se comunicar. Mesmo uma reprimenda por escrito ainda não é um motivo para demissão, mas há uma série de sinais que indicam que em breve será necessário dizer adeus a um lugar conhecido.
Todos os pedidos são recebidos por escrito
Se as ordens anteriores foram dadas oralmente, de repente eles começaram a agir exclusivamente por escrito. Os relatórios sobre eles também são exigidos por escrito, incluindo notas explicativas para as não conformidades. O empregador deve fornecer uma justificativa documental para sua demissão.
Ao mesmo tempo, o controle por parte das autoridades está aumentando. A rapidez e eficiência com que as tarefas atribuídas são realizadas, o quão bem o funcionário cumpre as suas funções, até a pontualidade é importante. Se antes os patrões faziam vista grossa para o atraso ou para a saída mais cedo, agora esse pode ser um dos motivos para a demissão.
Tarefas impossíveis estão definidas
Se for impossível encontrar falha em um funcionário, devem ser criadas condições para a demissão. Por exemplo, para fornecer tarefas impossíveis e projetos fracassados com antecedência. Assim, o empregador tem um motivo para demitir o funcionário por ser incompetente ou incompatível com o cargo que ocupa.
Ao mesmo tempo, criam-se condições de trabalho insuportáveis. Uma pessoa é deliberadamente conduzida a estados estressantes, provocada por conflitos. Isso é feito para que o funcionário saia por vontade própria. Não é possível demitir um funcionário assim, seus direitos estão protegidos pela CLT. Se você despedir por acordo das partes ou por despedimento, então pagamentos adicionais devem ser feitos, o que o empregador não deseja de forma alguma.
Menos responsabilidades
A situação oposta também é possível, quando as responsabilidades diminuem repentinamente. As encomendas deixam de chegar, parte da responsabilidade foi transferida para outro funcionário, os subordinados são transferidos para outros departamentos ou outros chefes.
Tudo isso pode indicar que o funcionário vai ser demitido e seus negócios estão sendo gradualmente transferidos. Talvez eles se ofereçam persistentemente para sair de férias. Durante esse período, o empregador procurará um substituto.
Corte de salários
O tamanho dos bônus, bônus e outros pagamentos de salários diminuiu acentuadamente. O empregador pode argumentar que a empresa está em dificuldades financeiras. Se todos os funcionários não receberam seus salários, então é bem possível que isso aconteça, mas se você for mal pago, muito provavelmente eles serão demitidos.
Além do salário, pode haver recusa em outros bônus, por exemplo, foram transferidos de um escritório separado para uma sala de trabalho comum, deixaram de compensar os gastos com gasolina, etc. Nesse caso, tudo será documentado no âmbito da lei. Por meio de tais ações, o empregador pode forçar o empregado a despedir-se por sua própria vontade.
Comportamento estranho de colegas, fofoca pelas costas, alienação
Os colegas mudaram repentinamente de comportamento, não ligam mais para almoçar ou para fumar. Sussurros surgiram atrás deles e os funcionários lançaram olhares estranhos, às vezes simpáticos. Uma certa zona de exclusão apareceu. Provavelmente, todo o departamento já está ciente de quem vai demitir, mas não pode informar sobre isso.
Outro sinal de alerta é se o seu gerente de linha começar a entrar em contato com os subordinados diretamente. Isso sugere que a pessoa já foi "descartada" e o aviso de demissão virá em breve.
Um dos sinais ainda não significa que o funcionário vai ser demitido. Mas a combinação de vários já sugere que é hora de buscar um novo local de trabalho ou de tomar medidas para mantê-lo.
