No trabalho, uma pessoa gasta 160 horas por mês se tiver uma jornada de trabalho de 8 horas e uma semana de 5 dias. Ao trabalhar diariamente - mais. Se o trabalho não trouxer satisfação, com essa perda de tempo, a pessoa corre o risco de sofrer de esgotamento, estresse ou depressão. Portanto, se a sensação de cansaço do trabalho não passa, os colegas são irritantes, não há emoções positivas - é hora de mudar alguma coisa.
Sair no tempo é uma habilidade importante. Economiza recursos: vida, tempo e dinheiro. Mas não é fácil reconhecer que chegou o momento da demissão: parece que o cansaço é temporário, dá medo não encontrar um novo emprego, lamentar ter perdido um antigo, etc. No entanto, existem sinais que podem ajudá-lo a tomar uma decisão.
Sem desenvolvimento
Quando, no decorrer do trabalho, uma pessoa adquire novos conhecimentos, conhece novas pessoas, adquire novas habilidades, ela se desenvolve e cresce. E mesmo que o desenvolvimento seja difícil, o trabalho não parecerá enfadonho. Não haverá rotina, mas crescimento profissional.
Se o trabalho causar tédio, a pessoa pode ter travado seu desenvolvimento profissional. Ainda não é motivo para escrever uma carta de demissão, mas já é um sino. Nesse caso, você pode pedir ao chefe uma transferência para outro cargo ou pode expandir de forma independente o escopo das atividades.
Sem crescimento de carreira
Isso pode ter razões naturais - o funcionário não possui as qualificações exigidas, opcionalmente. E pode haver razões alarmantes:
- O chefe não vê as pessoas como profissionais, mas julga por critérios puramente subjetivos: “gosto / não gosto”. Essas pessoas geralmente têm "favoritos" que não são promovidos por mérito no trabalho, mas pelo fato de o chefe ter prazer em passar tempo com eles. Este é um sinal alarmante, mesmo que uma pessoa tenha caído no círculo dos "favoritos", pois pode voar para fora dele a qualquer momento e por qualquer motivo.
- Em princípio, não há crescimento na carreira. Você pode ver isso olhando de perto para seus colegas de trabalho: quando foi a última vez que um deles foi promovido? E se as pessoas trabalham em uma posição há anos, essa é a política da empresa. Nesse caso, por mais que o funcionário tente, por mais que trabalhe, não haverá promoção.
Esses são sinais graves. Qualquer um deles é o suficiente para pensar em ser demitido.
Sem satisfação
A satisfação é considerada aqui em 2 aspectos: financeiro e moral. Se a pessoa trabalha em tempo integral, há horas extras, mas o salário não muda - isso é um mau sinal. Mesmo que os salários sejam suficientes para viver, os esforços de trabalho e os salários não são iguais. No futuro, para uma pessoa, isso pode resultar em um aumento de responsabilidades e um salário inalterado. Motivo suficiente para demissão.
O aspecto moral significa que, enquanto trabalha, a pessoa sabe que seu trabalho não é em vão. E se ele tentou por um mês em um projeto que foi desligado, e isso se repete mais de uma vez, o esgotamento é inevitável. Permanecer em tal emprego é estressante ou deprimente. Este trabalho deve ser abandonado, apesar do medo do desemprego.
Não há paz na equipe
A atmosfera na equipe é, sob muitos aspectos, uma garantia de que o trabalho será amado. Se você tem que trabalhar em uma equipe de fofoqueiros, intrigantes ou pessoas "em suas próprias mentes" que não estão inclinadas a qualquer tipo de comunicação, existe o risco de ter um colapso nervoso. Além disso, intrigantes e fofocas podem não só esgotar os nervos, mas também garantir que uma pessoa não seja promovida, para que as autoridades pensem mal dela, etc.
Nesse caso, você não precisa suportar. É melhor se preparar mentalmente, ter coragem e escrever uma carta de demissão, porque a equipe não vai mudar.
Tenha seu próprio projeto
Se uma pessoa está pronta para abrir seu próprio negócio, ela terá que sair, porque não vai dar certo para um “tio” unir o seu negócio ao trabalho. Aqui, um ou outro, ou tudo vai queimar de uma vez, porque seu projeto exige dedicação total, o que significa que não vai dar certo em outro lugar. E vice-versa, se você desperdiçar sua energia no trabalho, não será suficiente para os negócios. Portanto, assim que passa a fase de preparação, traça-se o plano de negócios, encontram-se investidores, é preciso decidir pela demissão e começar uma nova vida, para dar conta do seu projeto.
