A falência é um procedimento jurídico complexo, pelo qual o tribunal pode decidir sobre a cessação compulsória das atividades da organização. O administrador judicial da falência nomeado no curso do processo está empenhado na liquidação gradual da empresa falida e no pagamento das suas dívidas. Ele também tem o poder de demitir funcionários em estrita conformidade com a legislação aplicável.
Instruções
Passo 1
A falência de uma organização implica a completa dissolução do pessoal. Nesta situação, não se aplicam as condições preferenciais e garantias previstas no Código do Trabalho. Todos os funcionários estão sujeitos a demissão: administradores, gestantes, mães solteiras com filhos menores, pais de filhos com deficiência, funcionários menores de 18 anos. As pessoas que estão de férias ou licença por doença receberão uma carteira de trabalho junto com todos.
Passo 2
Além disso, a organização falida não oferecerá outros cargos aos funcionários demitidos, simplesmente porque não há vagas. E mesmo a opinião do órgão sindical sobre a rescisão do contrato de trabalho não importa neste caso. A única e incontestável base jurídica para o despedimento de trabalhadores é uma decisão judicial sobre a liquidação de uma empresa insolvente.
etapa 3
O comissário de falências é obrigado a notificar cada funcionário por escrito sobre a próxima demissão. A maioria dos funcionários receberá o documento 2 meses antes da data prevista de liquidação. Mas, para algumas categorias de cidadãos, esse período pode ser reduzido. Assim, os colaboradores com quem foi celebrado um contrato de trabalho de dois meses serão notificados 3 dias antes do despedimento. Os trabalhadores sazonais devem ser informados 7 dias corridos antes da assinatura do pedido.
Passo 4
Os especialistas de RH costumam redigir avisos de rescisão de um contrato de trabalho em duplicado. Um deles fica com o funcionário. O segundo é devolvido ao liquidante. O demitido assina no mesmo, confirmando o fato de estar familiarizado com o texto.
Etapa 5
O processo de liquidação de uma empresa falida termina com a exclusão de sua informação do Cadastro Único de Pessoas Jurídicas do Estado. Antes disso, uma ordem deve ser emitida para demitir todos os funcionários, mas dentro dos prazos de aviso listados acima. No entanto, com o consentimento mútuo das partes (trabalhador e síndico), a relação laboral pode ser rescindida mais cedo. No último dia de trabalho, o empregado recebe uma carteira de trabalho e uma liquidação integral em dinheiro.
Etapa 6
Os pagamentos devidos a um funcionário são compostos por várias partes:
• O salário real não recebido pela pessoa antes do dia da demissão.
• Compensação pela parte não utilizada das férias.
• Verbas rescisórias no valor de um salário médio mensal. Para algumas categorias de especialistas, por exemplo, trabalhadores sazonais, o abono pode ser calculado de forma diferenciada, com base nas normas da legislação trabalhista.
• Indenização por rescisão do contrato de trabalho antes do término de dois meses a partir da data da notificação. Seu valor é calculado em proporção ao tempo não trabalhado.
Etapa 7
Se o cidadão demitido não encontrar um novo emprego, ele recebe novamente o salário médio mensal. Pela terceira vez, os pagamentos serão recebidos pelos trabalhadores que se candidataram atempadamente ao Centro de Emprego e lá não trabalharam. Então, as obrigações financeiras da organização para com os ex-funcionários chegam ao fim.
Etapa 8
A peculiaridade dos pagamentos feitos em caso de falência de uma organização é sua seqüência. Na primeira fase, os assentamentos são feitos com cidadãos que sofreram acidentes de trabalho e acidentes de trabalho. Os fundos são então pagos a todos os outros funcionários.
