Nenhum funcionário está segurado contra demissão, mesmo que seja experiente, consciencioso e habilidoso. Isso pode acontecer por vários motivos. De uma forma ou de outra, você deve conhecer seus direitos e usá-los se o líder negligenciar a lei.
A opção mais fácil é se você já pensou em mudar de emprego chato. Nesse caso, escreva uma carta de demissão por vontade própria, termine com calma as duas semanas estipuladas, sem entrar em conflito com a administração ou com os ex-(agora) colegas, e tenha sua carteira de trabalho em mãos.
Uma situação mais difícil: seu chefe sugeriu que você deixasse o emprego por vontade própria, e você não quer se separar de jeito nenhum. É aqui que você deve agir levando em consideração todas as circunstâncias. Em primeiro lugar, tente esclarecer por que o gerente decidiu que a organização não precisa mais de seus serviços. Talvez a empresa esteja passando por um momento difícil, haja uma redução no quadro de funcionários e você está longe de ser o único candidato? Então a lógica do gestor é clara: se uma pessoa é demitida com a redação sobre redução de pessoal, ela deve receber os benefícios previstos em lei, e se por sua própria vontade, não. Recuse educadamente, mas com firmeza.
Lembre-se que a partir deste momento, você deve se comportar com extrema cautela para não justificar o desligamento por violação da disciplina trabalhista. Não se atrase para o serviço e não saia antes do final da jornada de trabalho. Se precisar de uma folga, escreva as declarações em duplicado, date, assine e certifique-se de que o gerente não só faz uma nota "Não me importo", mas também assina. Certifique-se de guardar a segunda cópia para você. Procure cumprir seus deveres oficiais de boa fé e na íntegra.
Se, apesar disso, uma ordem de demissão foi emitida com o texto "Por uma única violação grave da disciplina do trabalho" ou "Por violações sistemáticas da disciplina do trabalho", não se desespere. Por lei, no prazo de um mês a partir da data da decisão de demissão, você tem o direito de apresentar uma reclamação no tribunal do local de registro do réu (ou seja, sua antiga organização). Exigir a reintegração no cargo anterior e recuperar a indemnização pelo absentismo forçado. Anexar à declaração de reclamação cópias de todos os documentos necessários: despachos de aplicação de penalidades, carteira de trabalho e despacho de demissão. Se você não tem experiência em jurisprudência, não deixe de contar com a ajuda de um advogado qualificado, além disso, especializado em processos trabalhistas.
