A demissão por absenteísmo ameaça o funcionário que está ausente do local de trabalho por mais de quatro horas ininterruptas. Os líderes empresariais gostam de ameaçar um funcionário negligente (ou simplesmente questionável) com a remoção "sob o título", no entanto, esses planos não são implementados com tanta frequência. Mas precedentes acontecem. Como ter certeza de que o registro "ruim" não estragará sua carteira de trabalho?
Instruções
Passo 1
O motivo da demissão pode ser uma ausência única do local de trabalho no prazo de quatro horas. No entanto, essa ausência deve ser contínua. Se o seu local de trabalho ficar vazio por duas ou três horas, não é considerado absenteísmo.
Passo 2
Lembre-se que o absenteísmo revelado deve ser registrado diretamente no dia em que foi cometido ou, se impossível, no dia seguinte. É impossível emitir o absenteísmo retroativamente. Se você for ameaçado, relembrando os delitos de duas semanas atrás, não preste atenção - não é mais possível documentar isso, portanto, não há fundamento para demissão.
etapa 3
Se o seu absentismo foi constatado, deverá ser lavrado ato próprio sobre o seu fato, comprovado pela sua assinatura ou pela assinatura de duas testemunhas. Você deve ser solicitado a fornecer uma nota explicativa indicando os motivos da evasão. Na ausência desses papéis, é impossível comprovar o fato do absenteísmo.
Passo 4
Às vezes, querendo se livrar de um funcionário, o gerente dá uma dica para ele: se ele não sair por conta própria, será demitido por absenteísmo. Em teoria, não é difícil organizar uma situação de evasão escolar. Por exemplo, um funcionário pode ser enviado em uma tarefa verbal - para levar documentos a uma filial, enviar uma carta certificada ou comprar algo para o escritório. Ao retornar, é presenteado com um ato consagrado de violação da disciplina do trabalho. Para não se encontrar nessa situação, não concorde em atender aos pedidos feitos oralmente. Exija uma ordem ou, em casos extremos, uma nota de seu supervisor imediato com a assinatura dele. Esta será a sua desculpa, se necessário.
Etapa 5
Se você inevitavelmente deseja ser demitido, tente ser o mais cauteloso possível. Tente não se atrasar - chegar atrasado não é considerado uma violação grave da disciplina do trabalho, no entanto, se um ato correspondente for lavrado para cada um deles e uma ordem de repreensão for emitida, você pode ser demitido após o segundo atraso.
Etapa 6
Você pode se proteger de demissões sem justa causa com a ajuda de terceiros. Depois de ouvir do chefe as palavras "caso contrário, demitirei você por causa do artigo", escreva uma declaração para a inspetoria do trabalho, onde você explica que está constantemente sendo submetido a pressão moral, ameaça ser demitido e pede um cheque. Se sua empresa não possui um sistema de rastreamento de tempo, não deixe de mencionar isso.
Etapa 7
Informe seu gerente sobre a ação que você executou. Normalmente, a competência legal de um empregado confunde o patrão. E ao consultar um advogado ou gerente de RH, seu gerente entenderá que a verdade está do seu lado. E, se você realmente não violar a disciplina de trabalho, estará completamente seguro.
